2024 年 6 月 26 日下午，第十二屆西門子中國青年論壇于北京正式啟動。來自西門子各個部門的 30 位參賽選手來到了現(xiàn)場，同時還有近 300 位的同事線上參會，共同見證了這一激動人心的時刻。

西門子中國青年論壇自 2013 年啟動，這是一個匯聚西家不同業(yè)務不同地區(qū)的青年才俊的成長平臺。本次論壇將圍繞 14 個可持續(xù)發(fā)展話題，由近 140 名選手組成的 19 支隊伍，在未來的兩個月中將他們的想法逐步變?yōu)楝F(xiàn)實。

開幕致辭

啟航新征程

在主持人的邀請下大家共同觀看了青年論壇十二載的回顧視頻，西門子大中華區(qū)人才與組織發(fā)展總監(jiān)兼可持續(xù)發(fā)展負責人馬清表示：“這 12 年的成功我們無需多言，只需要從今年大家報名的熱情中就能感受到 Young Talent Day 的意義和價值。第 12 屆 Young Talent Day 首次以自我提名的方式舉辦，很高興看到現(xiàn)場有這么多的杰出青年積極討論可持續(xù)發(fā)展這一重要話題，以創(chuàng)新來創(chuàng)造更大的業(yè)務價值， 最終 ‘make your idea a reality’ 。”

西門子全球人才與領導力負責人 Nanda Burke 也在會上分享了最新的 P&O 2030 戰(zhàn)略，正如馬清所說， “這不僅是 P&O 的戰(zhàn)略，也是公司關于人才和組織的未來戰(zhàn)略。”

智慧火花

思維新碰撞

在緊隨其后的 Ask Us Anything 環(huán)節(jié)中，Nanda 和西門子全球人才與組織發(fā)展戰(zhàn)略和生態(tài)協(xié)同負責人 Henning Koehler 以及馬清一道與青年人展開了交流。

選手們從公司轉型、多元化及可持續(xù)發(fā)展等角度紛紛提出了自己的疑問和見解，現(xiàn)場氣氛熱烈且充滿活力。

“作為一名女性領導者，我想了解一下你對女性擔任領導職務的看法，對有志于在西門子擔任管理職位的女性有何建議？”

Nanda：“女性領導力不僅僅關于女性，實際上這關乎我們所有人。對男性來說，我們在討論的是你的妻子和女兒。女性領導力與多樣性有關，它讓我們有機會從不同的角度看待一切。總而言之，你需要做的就是做好你自己。”

“如果時光可以倒流，你回到了剛進公司的時候，你會如何對待老板提出的問題，你更希望如何塑造自己的職業(yè)道路，是專注于技術還是管理？”

Henning：“選擇想共事的同事，做想做的工作，成為你所期待的自己。秉持著這種信念，我們就有機會實現(xiàn)自我塑造。”

經(jīng)驗傳授

洞察新分享

作為論壇開啟的重要組成部分，幾位來自業(yè)務部門的嘉賓也紛紛表達了對本次參賽選手的期待。

DI MC BU 的可持續(xù)發(fā)展負責人龔靜波，希望青年人能夠幫助業(yè)務實現(xiàn)從 0 到 1 再到 N 的突破，"make sustainability as business"。

來自 DI PA BU 的可持續(xù)發(fā)展負責人蘇孫鶴，期待借助本屆青年精英的創(chuàng)新能量，幫助業(yè)務共同求索細分的市場需求，結合新的技術，進一步幫助業(yè)務推廣、落地。

而作為上屆冠軍隊伍的業(yè)務 Mentor，來自 DI MC BU 的李展，也將繼續(xù)在本屆大賽中帶領新的隊伍，他提到希望能夠在最終的作品中看到更多的商業(yè)價值，吸引更多的客戶。

同時，上一屆的獲勝選手張若溪和王洪丹共同分享了自己在比賽中的成功經(jīng)驗，也為大家提供了一些中肯的建議，包括如何專注目標、分工協(xié)作、平衡工作與比賽等。

大家都認為青年論壇提供了廣闊的平臺讓西家人增強連接，突破傳統(tǒng)部門的設置，讓不同的伙伴獲得充分的交流和思想的碰撞。

收獲滿滿

青年新期待

活動結束后，大家都充分感受到了不同維度思想碰撞出的火花，也發(fā)出了他們自己的聲音。

當技術推動可持續(xù)發(fā)展

是背后的人使其成為現(xiàn)實！

相信我們的青年參賽者會勇于突破

行熱愛之事

成理想之我！