• 提前完成DEGREE戰(zhàn)略框架下14項目標中的7項
• 去碳化：自2019財年以來，西門子已將自身運營中產(chǎn)生的二氧化碳排放量減少達60%，提前超額完成2025財年減排55%的目標
• 堅定致力于終身學習：學習和繼續(xù)教育方面的投資總額增至4.42億歐元，西門子平均每位員工完成了27個小時的數(shù)字化學習和技能開發(fā)
• 超過25,000種產(chǎn)品獲得西門子EcoTech聲明

西門子持續(xù)加強其在可持續(xù)發(fā)展領域的領導地位，最新發(fā)布的《2024財年可持續(xù)發(fā)展報告》中概述的關鍵里程碑已全部實現(xiàn)。公司已提前完成其在去碳化、平等和就業(yè)能力等領域設定的14項宏偉目標中的7項。西門子在2024財年銷售的產(chǎn)品和解決方案幫助客戶實現(xiàn)的溫室氣體“避免排放”首次超過西門子在包括上下游在內(nèi)的全價值鏈產(chǎn)生的排放量（涵蓋范圍1、2 和3排放） 。自2021財年以來，西門子在其DEGREE可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略框架中明確發(fā)展目標。該框架實施整體方法原則，并設定嚴格且可衡量的指標。

西門子股份公司首席人才與可持續(xù)發(fā)展官、董事會成員Judith Wiese表示：我們與客戶和合作伙伴攜手，不斷在技術應用方面取得重要突破。科技是解決全球緊迫挑戰(zhàn)的強大力量，而數(shù)字化是支持客戶和合作伙伴實現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展目標的關鍵引擎。在2024財年，我們朝著宏偉目標邁出了堅實步伐。未來，我們將加速前進，行將致遠。

西門子技術推動工業(yè)去碳化、提升資源效率

西門子在環(huán)境保護和去碳化方面對工業(yè)、基礎設施、交通運輸和醫(yī)療領域的客戶產(chǎn)生重要影響。2024財年西門子銷售的創(chuàng)新產(chǎn)品在其生命周期內(nèi)將幫助客戶實現(xiàn)約1.44 億噸溫室氣體“避免排放”，遠超公司該財年整個價值鏈產(chǎn)生的1.21億噸排放量（涵蓋范圍 1、2 和 3排放）。

西門子是推動可持續(xù)發(fā)展轉型的重要合作伙伴。我們?yōu)榭蛻籼峁﹦?chuàng)新方案，以助力減碳、節(jié)約資源并改善全球人民的生活。西門子可持續(xù)發(fā)展全球負責人Eva Riesenhuber表示：獲益于自身產(chǎn)品技術的廣泛應用，自2019財年以來，西門子已將自身運營中產(chǎn)生的二氧化碳排放量減少達60%。這充分表明提高競爭力、增強韌性與實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展可以齊頭并進。

西門子提前實現(xiàn)自身運營脫碳中期目標

在氣候保護領域，西門子繼續(xù)在減少自身運營產(chǎn)生二氧化碳方面取得重大進展。公司于2022年宣布的廣泛投資計劃持續(xù)產(chǎn)生積極影響，包括車隊電氣化以及使用西門子自有技術來提高生產(chǎn)設施和建筑物的效率和電氣化。與2019財年基準年相比，西門子自身運營中產(chǎn)生的二氧化碳排放量減少達60%，提前一年超額完成其中期目標，即到2025財年底將自身運營中產(chǎn)生的二氧化碳實際排放量減少55%。到2030財年，公司將這一數(shù)字提升至90%。到2050財年，實現(xiàn)包括上下游在內(nèi)的整個價值鏈的凈零排放。西門子2030年和2050年碳減排目標獲科學碳目標倡議組織（SBTi）認證，與其2024財年所聲明的更加宏偉的凈零排放標準相吻合，進一步彰顯西門子在應對氣候變化方面致力于實現(xiàn)《巴黎協(xié)定》主要目標的承諾。

資源效率：西門子推出EcoTech聲明，加大生態(tài)設計實施力度

西門子在實現(xiàn)資源效率目標方面也取得諸多成效。2024財年，公司在硬件、軟件及服務方面加速推進西門子生態(tài)設計（RED），進一步強化其改善所有產(chǎn)品環(huán)境足跡的承諾。目前，西門子生態(tài)設計標準達成率為54%，較2023財年提升13個百分點。此外，西門子在2024年推出了EcoTech聲明，可讓客戶全面了解西門子產(chǎn)品的環(huán)境性能，這是公司促進循環(huán)經(jīng)濟和驅(qū)動各產(chǎn)業(yè)資源效率提升的戰(zhàn)略關鍵。2024財年，超過25,000種西門子產(chǎn)品因在可持續(xù)材料、優(yōu)化使用、價值回收與循環(huán)利用三個維度上表現(xiàn)優(yōu)于市場標準或前代產(chǎn)品而獲得EcoTech聲明。

治理：制定面向未來的商業(yè)準則

人工智能在應對氣候變化等全球挑戰(zhàn)方面發(fā)揮著關鍵作用。作為工業(yè)人工智能領域的領導者，西門子不斷利用人工智能技術改善基礎設施及業(yè)務運營。與此同時，公司深刻認識到管理人工智能相關風險的重要性，并致力于以負責任的方式開發(fā)、應用人工智能技術。為此，西門子成立了跨職能的生成式人工智能治理工作組，將負責任的人工智能原則全面融入其業(yè)務流程和產(chǎn)品組合中。

就業(yè)能力：賦能于人，促進終身學習

在終身學習領域，公司不斷改進學習、職業(yè)發(fā)展以及技能提升和再培訓，以支持就業(yè)能力。西門子倡導“成長型思維”和“包容、賦能”的企業(yè)文化，推動員工和企業(yè)的可持續(xù)成功。2024財年，西門子在終身學習和繼續(xù)教育方面的投資總額達4.42億歐元（2023財年：4.16 億歐元）。在全球范圍內(nèi)，西門子平均每位員工完成了約27個小時的數(shù)字化學習，與2023財年相比增加了4個多小時。這意味著公司提前一年實現(xiàn)了到2025年平均每位員工完成25小時的數(shù)字化學習目標。持續(xù)學習依然是每年的關鍵優(yōu)先事項，因為成長型思維對于員工的成長、長期職業(yè)生涯以及最終實現(xiàn)商業(yè)成功至關重要。通過與學習伙伴的合作，目前西門子全球員工均可訪問約180,000個內(nèi)部和外部數(shù)字化學習課程，以滿足不同的學習偏好和要求。此外，西門子還計劃進一步開發(fā)MyLearning World在線平臺及其課程，特別是通過人工智能技術的應用，以提升學習體驗和效果。

平等：西門子高層管理團隊中女性占比達32%

西門子在促進公司內(nèi)部平等方面也取得諸多進展，再次提高了女性在高層管理團隊中的比例。在2024財年，高層管理團隊中女性的占比約為32%，而在2020財年基準年，這一數(shù)字僅為23%。

DEGREE：致力于360度全面推進以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

通過DEGREE戰(zhàn)略框架，即全面推進以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，西門子制定了明確的可持續(xù)發(fā)展目標。公司采用系統(tǒng)化的推進方式，從六大重點領域展開行動，即去碳化（decarbonization），道德規(guī)范（ethics），治理（governance），資源效率（resource efficiency），平等（equity）和就業(yè)能力（employability），并設定嚴格且可衡量的指標。