集微網(wǎng)消息，日本電子產(chǎn)品制造商歐姆龍2月26日表示，該公司將在國內(nèi)外裁員2000人，因為其在中國的工廠自動化設(shè)備業(yè)務(wù)陷入困境，導(dǎo)致該公司自2002年以來首次大規(guī)模裁員。

2023年3月歐姆龍的綜合員工總數(shù)約為28000人，2000人的離職將意味著勞動力減少約7%。

歐姆龍將從四月到五月在日本提供員工自愿離職或提前退休計劃。其目標是與截至2024年3月的年度預(yù)測相比，在截至2026年3月的年度減少固定成本300億日元（2億美元）。這一目標將通過到2025年9月進行國內(nèi)外結(jié)構(gòu)性改革來實現(xiàn)。

該公司還致力于削減銷售、一般和管理費用，目標是在中期將這些費用與銷售額的比例從截至2024年3月的年度的32.7%降至30%以下。

早在2002年，歐姆龍就對約1460名員工推出了自愿離職計劃。

歐姆龍截至3月份的年度綜合凈利潤預(yù)計將下降98%至15億日元。由于控制設(shè)備業(yè)務(wù)（包括主要在中國的工廠自動化）下滑，該制造商于2月5日第二次下調(diào)了今年的盈利預(yù)測。

關(guān)于公司的結(jié)構(gòu)性改革計劃，歐姆龍總裁辻永順太（Junta Tsujinaga）在2月26日的在線分析師說明會上表示：“我們將減少對中國市場的依賴。”

歐姆龍認為其突然的下滑是因為過度專注于中國的半導(dǎo)體和電動汽車電池制造商，公司正在加緊尋找美國和歐洲的客戶。在努力清理過剩庫存的同時，公司將探索包括食品、日用品和醫(yī)療產(chǎn)品在內(nèi)的行業(yè)的需求。

該公司還旨在奪回被中國工廠自動化設(shè)備制造商占領(lǐng)的市場。歐姆龍認為，它在供應(yīng)鏈中斷期間失去了市場份額，并正在通過重新思考產(chǎn)品開發(fā)來卷土重來。