新春佳節將至，喜訊搶先臨門。1月17日，TE Connectivity（以下簡稱“TE”）榮獲 “中國杰出雇主2023” 認證，充分肯定了TE 在堅持以人為本、多元包容、發展人才等方面取得的斐然成績。該獎項由認證卓越人力資源實踐的全球權威專業調研機構“杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）” 發布。

　　“杰出雇主認證”從人力資源的六大領域、二十個話題來評估企業的現行人才實踐，評估范圍包括人才策略、工作環境、招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。TE中國及亞太區人力資源運營人力資源高級總監梁路云女士表示“TE首次參評‘中國杰出雇主’即取得不俗的成績，在員工敬業度、多元化與包容性、領導力、職業發展等十五個話題上獲得優異評分。”

　　“此次TE榮獲 ‘中國杰出雇主’認證，我們感到無比自豪。”TE亞太區人力資源副總裁、中國區總經理張超先生表示：“在TE，我們關心關愛每一位員工，致力于為員工打造多元化和包容性的工作環境。我們視人才為公司的核心競爭優勢之一，相信為員工提供全面的職業生涯發展支持，將能促進員工和企業的共同成長。新的一年，我們會在人才實踐和公司發展上繼續精進！”

　　打造多元包容的工作環境

　　TE相信多元與包容的工作環境能有效促進員工間協作與創新力的蓬勃發展。公司為關注女性、青年員工等群體搭建各類員工資源組織，鼓勵組織社交型學習社群，提倡員工在學習和合作中形成觀點的融合與碰撞。TE通過推行彈性工作環境政策（FLEX），優化遠程辦公體系及工具，不斷升級包容的辦公環境。此外，TE以多渠道招聘策略吸納與搭建多元化人才隊伍，為多元包容的文化注入活力。

　　全方位關懷員工身心健康

　　疫情常態化背景下，TE與員工共建Wellbeing Connection，從身體、情緒、社交、財務、職業、科技等六個方面給予員工支持。2022年期間，TE Wellbeing Connection在中國舉辦線上分享16場，就“疫情期間如何更有效地遠距離關懷家人、同事、團隊成員”“如何通過正念練習從而舒緩內心的壓力和焦慮”等員工關切的話題展開分享，吸引到近4000人次參與。

　　支持員工職業發展與個人成長

　　TE通過設計多樣的領導力與人才培養項目，提供線上線下綜合的學習資源及工具，助力員工實現職業發展與個人成長。去年TE舉辦多場Growing @ TE線上研討會，幫助員工了解如何以 “成長思維” 實現自身、團隊和業務的成長，全年共覆蓋中國員工2000余名。同時TE也基于員工的實際需求，定制培訓路徑及發展項目。譬如TE針對不同職級的女性領導者定制學習發展項目；設立銷售及項目管理國際項目，為本地銷售團隊培養具備國際視野的人才。TE已舉辦十屆TE中國創新峰會，為本地工程人才提供交流和學習的平臺。

　　除“中國杰出雇主2023” 認證外，同期TE還分別在德國與比利時獲得了“杰出雇主”榮譽。月前TE獲得了前程無憂頒發的“2022中國100典范雇主”和“2022多元和包容文化典范”雙榮譽。