近日，全球能源管理和自動化領域的數字化轉型專家施耐德電氣榮登國際組織Equileap評選的2022年度“ 全球企業性別平等排行榜 ”，位列全球第20名，彰顯了施耐德電氣在促進性別平等方面的不懈努力與卓越成就。

施耐德電氣榮登Equileap 2022年度“全球企業性別平等排行榜”

　　今年，Equileap評選的第五屆“全球企業性別平等報告及排行榜”公布了全球企業在性別平等領域的最新進展。基于業界普遍關注的一系列關鍵問題，Equileap制定了19項細分標準，包括同工同酬、女性員工占比、帶薪育兒假，以及抵制性騷擾等，并對得分最高的100家公司進行排名。本次評選覆蓋了23個國家和地區的3895家公司，涵蓋全球1.02億名員工。

　　作為可持續的長期踐行者，施耐德電氣致力于為全球12.8萬名員工打造兼具多元、平等和包容的工作環境。同時，施耐德電氣在可持續發展目標中也提出，到2025年，女性比例在新員工、一線經理、高管團隊中將分別達到50%、40%、30%。目前，施耐德電氣全球執行委員會中的女性高管比例已達到41%。

　　通過構建性別平等的文化和制度，施耐德電氣為許多女性人才開拓了廣闊的成長空間。施耐德電氣能源自動化全球研發副總裁董杏麗就是受益者之一。

　　深耕電力系統自動化領域近20年以來，董杏麗已經從一名一線工程師成長為全球化團隊的領導者。她帶領的研發團隊規模超過500人，成員來自中國、法國、西班牙、印度、美國、加拿大等多個國家，開發出一系列性能出色、行業領先的產品，在全球能源自動化領域開創了多項第一。

　　基于自身成就和影響力，董杏麗在2020年連續入選福布斯“中國科技女性榜”和《財富》“中國最具影響力的商界女性 - 未來榜”。

　　今年，她在施耐德電氣的職業發展經歷也被納入中歐國際工商學院案例庫，作為女性領導力的成長典范。

　　2022年3月，施耐德電氣成為全球平等聯盟(Global Parity Alliance)的創始成員。全球平等聯盟由世界經濟論壇與麥肯錫公司合作組建，致力于加快多樣性、平等性和包容性(DEI)行動，由來自全球的超過25名首席人力資源官、DEI負責人，以及世界經濟論壇和麥肯錫公司的專家提供專業見解，推動企業環境產生積極變化。

　　“性別平等是施耐德電氣‘意義、包容、賦能’價值主張的重要組成部分。我們認為，促進女性發展不是偏愛女性或者關注某些個體，而是建立促進男女平等的制度和文化認知。未來，我們將進一步培育適合女性發展的土壤，賦能女性不斷提升自我、充分成長。”——施耐德電氣全球執行副總裁、首席人力資源官樂海雯