近日，全球能源管理和自動(dòng)化領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家施耐德電氣榮登國(guó)際組織Equileap評(píng)選的2022年度“ 全球企業(yè)性別平等排行榜 ”，位列全球第20名，彰顯了施耐德電氣在促進(jìn)性別平等方面的不懈努力與卓越成就。

施耐德電氣榮登Equileap 2022年度“全球企業(yè)性別平等排行榜”

　　今年，Equileap評(píng)選的第五屆“全球企業(yè)性別平等報(bào)告及排行榜”公布了全球企業(yè)在性別平等領(lǐng)域的最新進(jìn)展。基于業(yè)界普遍關(guān)注的一系列關(guān)鍵問(wèn)題，Equileap制定了19項(xiàng)細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)，包括同工同酬、女性員工占比、帶薪育兒假，以及抵制性騷擾等，并對(duì)得分最高的100家公司進(jìn)行排名。本次評(píng)選覆蓋了23個(gè)國(guó)家和地區(qū)的3895家公司，涵蓋全球1.02億名員工。

　　作為可持續(xù)的長(zhǎng)期踐行者，施耐德電氣致力于為全球12.8萬(wàn)名員工打造兼具多元、平等和包容的工作環(huán)境。同時(shí)，施耐德電氣在可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)中也提出，到2025年，女性比例在新員工、一線經(jīng)理、高管團(tuán)隊(duì)中將分別達(dá)到50%、40%、30%。目前，施耐德電氣全球執(zhí)行委員會(huì)中的女性高管比例已達(dá)到41%。

　　通過(guò)構(gòu)建性別平等的文化和制度，施耐德電氣為許多女性人才開(kāi)拓了廣闊的成長(zhǎng)空間。施耐德電氣能源自動(dòng)化全球研發(fā)副總裁董杏麗就是受益者之一。

　　深耕電力系統(tǒng)自動(dòng)化領(lǐng)域近20年以來(lái)，董杏麗已經(jīng)從一名一線工程師成長(zhǎng)為全球化團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者。她帶領(lǐng)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模超過(guò)500人，成員來(lái)自中國(guó)、法國(guó)、西班牙、印度、美國(guó)、加拿大等多個(gè)國(guó)家，開(kāi)發(fā)出一系列性能出色、行業(yè)領(lǐng)先的產(chǎn)品，在全球能源自動(dòng)化領(lǐng)域開(kāi)創(chuàng)了多項(xiàng)第一。

　　基于自身成就和影響力，董杏麗在2020年連續(xù)入選福布斯“中國(guó)科技女性榜”和《財(cái)富》“中國(guó)最具影響力的商界女性 - 未來(lái)榜”。

　　今年，她在施耐德電氣的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷也被納入中歐國(guó)際工商學(xué)院案例庫(kù)，作為女性領(lǐng)導(dǎo)力的成長(zhǎng)典范。

　　2022年3月，施耐德電氣成為全球平等聯(lián)盟(Global Parity Alliance)的創(chuàng)始成員。全球平等聯(lián)盟由世界經(jīng)濟(jì)論壇與麥肯錫公司合作組建，致力于加快多樣性、平等性和包容性(DEI)行動(dòng)，由來(lái)自全球的超過(guò)25名首席人力資源官、DEI負(fù)責(zé)人，以及世界經(jīng)濟(jì)論壇和麥肯錫公司的專家提供專業(yè)見(jiàn)解，推動(dòng)企業(yè)環(huán)境產(chǎn)生積極變化。

　　“性別平等是施耐德電氣‘意義、包容、賦能’價(jià)值主張的重要組成部分。我們認(rèn)為，促進(jìn)女性發(fā)展不是偏愛(ài)女性或者關(guān)注某些個(gè)體，而是建立促進(jìn)男女平等的制度和文化認(rèn)知。未來(lái)，我們將進(jìn)一步培育適合女性發(fā)展的土壤，賦能女性不斷提升自我、充分成長(zhǎng)。”——施耐德電氣全球執(zhí)行副總裁、首席人力資源官樂(lè)海雯