近日，憑借卓越的人才戰(zhàn)略及優(yōu)異的人力資源管理實(shí)踐，艾默生蟬聯(lián)前程無(wú)憂51job評(píng)選的“人力資源管理杰出獎(jiǎng)”。

　　作為一家擁有逾130年歷史的全球性技術(shù)、軟件、工程與制造公司，艾默生為工業(yè)、商業(yè)及住宅市場(chǎng)客戶提供創(chuàng)新性解決方案。在其發(fā)展歷程中，培養(yǎng)人才、留住人才，是艾默生保持基業(yè)長(zhǎng)青、持續(xù)創(chuàng)新并獲得可持續(xù)發(fā)展的力量源泉。

　　企業(yè)需要從發(fā)展戰(zhàn)略的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)出發(fā)，系統(tǒng)規(guī)劃人才管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，并且不斷投入，從而確保業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的成功執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)卓越運(yùn)營(yíng)。

　　基于這樣的理念，艾默生持續(xù)通過(guò)貫徹統(tǒng)一的企業(yè)目標(biāo)，為員工提供方向上的指引；通過(guò)充滿多元化、公平性和包容性的企業(yè)文化建設(shè)，為員工打造理想的工作場(chǎng)所；推出全面的員工培養(yǎng)計(jì)劃，為員工制定清晰的發(fā)展路徑。

　　共享同一個(gè)目標(biāo)

　　人才與企業(yè)共生

　　在商業(yè)和科技環(huán)境日新月異的當(dāng)下，企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的探索離不開(kāi)人才和組織的合力，這需要分享共同的使命與目標(biāo)。

　　作為行業(yè)的首選合作伙伴，艾默生旗下業(yè)務(wù)均以同一個(gè)目標(biāo)為導(dǎo)向：推動(dòng)創(chuàng)新，讓世界變得更加健康、更加安全、更加智能和可持續(xù)。基于這一目標(biāo)的指引，艾默生攜手全球八萬(wàn)余名員工采取果敢行動(dòng)，不斷發(fā)力環(huán)境（E）、社會(huì)（S）與公司治理（G）三個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域，重新構(gòu)想艾默生及世界的未來(lái)。

　　艾默生將環(huán)境可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略融入日常經(jīng)營(yíng)的方方面面，并推出“綠色行動(dòng)、綠色方案和綠色合作”可持續(xù)發(fā)展框架，以持續(xù)拓深低碳實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)目標(biāo)，并助力客戶完成低碳轉(zhuǎn)型。艾默生制定多項(xiàng)細(xì)化的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，包括到2028年，實(shí)現(xiàn)中國(guó)在內(nèi)的全球工廠溫室氣體排放強(qiáng)度降低20%。

　　公司利用自身的技術(shù)和專業(yè)知識(shí)，提供產(chǎn)品、專業(yè)技術(shù)、解決方案和服務(wù)，與多家行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)達(dá)成合作，助力其降低成本，促進(jìn)節(jié)能減排，實(shí)施負(fù)責(zé)任的解決方案。此外，艾默生還在全球范圍內(nèi)與諸多利益相關(guān)者合作，幫助推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展政策和技術(shù)，為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的未來(lái)不遺余力。

　　卓越的文化

　　創(chuàng)造非凡的成就

　　艾默生深知在工作場(chǎng)所提倡多元、公平和包容的重要意義，在這些領(lǐng)域不斷進(jìn)步將幫助引導(dǎo)員工良性發(fā)展，促進(jìn)員工思想交流和靈感碰撞，激發(fā)人才創(chuàng)新潛力。從而帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)獲得更為廣泛的視角和觀念，加強(qiáng)整體協(xié)作與創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展注入活力，為客戶創(chuàng)造卓越解決方案。

　　為成功打造一個(gè)多元化的組織，艾默生采取了諸多有針對(duì)性的舉措營(yíng)造一個(gè)充滿尊重和接納的工作環(huán)境，成立包括女性影響力聯(lián)盟（Women’s Impact Network）在內(nèi)的多個(gè)員工社群，大力開(kāi)展無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)培訓(xùn)以及將聚焦多元化納入領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。

　　全面的人才培養(yǎng)計(jì)劃

　　助推行業(yè)技術(shù)發(fā)展

　　隨著制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，高素質(zhì)的制造業(yè)人才成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的要素之一，企業(yè)亟待構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人才發(fā)展制度，完善全面、多元且體系化的人才培養(yǎng)體系。

　　艾默生始終致力于開(kāi)展全面而多元化的人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)人才測(cè)評(píng)與組織測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及區(qū)域性學(xué)習(xí)中心多種方式，為員工發(fā)展提供專業(yè)的發(fā)展平臺(tái)，幫助每一位員工成就自我，與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

　　在《2020艾默生環(huán)境、社會(huì)及公司治理報(bào)告》中，艾默生承諾在2030年前將全球女性和美國(guó)少數(shù)族裔群體在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)中的占比提升一倍。為了實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，我們正不斷優(yōu)化和強(qiáng)化多元化應(yīng)聘者的招聘，并在各個(gè)區(qū)域、各級(jí)業(yè)務(wù)單元以及員工社群中開(kāi)展多元化相關(guān)的培訓(xùn)和分享活動(dòng)。

　　此外，艾默生還與中國(guó)多所知名大學(xué)建立了長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作關(guān)系，共同開(kāi)展了包括MBA獎(jiǎng)學(xué)金、實(shí)習(xí)生項(xiàng)目、校園技術(shù)競(jìng)賽等多個(gè)合作項(xiàng)目。

　　艾默生為高校人才打造與企業(yè)深度交流共享的學(xué)習(xí)平臺(tái)。通過(guò)校企合作，艾默生為企業(yè)經(jīng)營(yíng)注入人才動(dòng)力，進(jìn)一步助推制造業(yè)前沿技術(shù)發(fā)展。

　　作為全球關(guān)鍵行業(yè)客戶的首選合作伙伴，艾默生深信打造一批擁有共同價(jià)值觀的優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)是取得業(yè)務(wù)長(zhǎng)足發(fā)展的關(guān)鍵。

　　在宏大的One Emerson目標(biāo)指引下，公司上下始終致力于為行業(yè)帶來(lái)領(lǐng)先的技術(shù)和解決方案，共同構(gòu)建一個(gè)更加健康、更加安全、更加智能和可持續(xù)的未來(lái)。