在我國制造業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展的過程中，高技術制造業(yè)發(fā)揮著重要作用。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《高技術制造業(yè)人才需求與發(fā)展環(huán)境報告》，2022年1-4月，高技術制造業(yè)的招聘職位數(shù)同比增速達到了28.2%，遠高于全行業(yè)的8.4%。

　　數(shù)據(jù)顯示，在高技術制造業(yè)中，工業(yè)自動化行業(yè)與區(qū)塊鏈行業(yè)職業(yè)增速最快，同比增長205.2%和187.5%。工業(yè)自動化技術是21世紀現(xiàn)代制造領域中重要的技術之一，可以快速提高企業(yè)的生產(chǎn)速率與生產(chǎn)效率。隨著我國制造業(yè)的轉型升級，大量的企業(yè)都迫切得需要自動化相關人才，導致相關人才需求量飆升。

　　在高技術制造業(yè)招聘崗位分布中，生產(chǎn)制造/營運管理、銷售/商務拓展、互聯(lián)網(wǎng)/通信技術開發(fā)、運維/測試、物流/采購/供應鏈、運營/專業(yè)分析6個主要崗位共占比76.6%。其中生產(chǎn)制造/營運管理崗位占比最高，達31.8%。可見，目前招聘崗位主要集中在研發(fā)、制造、商務環(huán)節(jié)相關崗位，法務、財務、人事等職能性崗位需求較小。

　　數(shù)據(jù)顯示，高技術制造業(yè)的不同行業(yè)中，職位需求占比存在較大差異，工業(yè)自動化、電子設備制造、通用設備制造行業(yè)，占比最高的均為普工/技工，分別為18.3%，50.1%和30.2%。而在物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，銷售類崗位占比更高，銷售顧問和銷售管理，占比達到13.3%、8.5%；對于新能源汽車，汽車制造職位占比11.7%，位列第一。

　　在薪酬待遇方面，數(shù)據(jù)顯示，高技術制造業(yè)的平均薪酬為9935元/月，略高于全行業(yè)的9889元/月。 但是具體到各行業(yè)來看，平均薪酬仍存在較大差距。其中人工智能行業(yè)平均招聘薪酬最高，達到了13076元/月。

　　在假期方面，高技術制造業(yè)從業(yè)者與全行業(yè)差異不大。全年擁有3-5天帶薪假期的員工占比最高，達到了27.9%，略高于全行業(yè)的26%；全年無休的員工占比為26.3%，與全行業(yè)水平持平。獎金方面，高技術制造業(yè)的年終獎發(fā)放情況相較于全行業(yè)更好，表示“沒有年終獎”的受訪者占比30.3%，低于全行業(yè)的37%。細分到具體行業(yè)來看，人工智能/物聯(lián)網(wǎng)/區(qū)塊鏈/云計算和大數(shù)據(jù)是名副其實的獎金大戶，獎金在“50001-100000元”和“100000元以上”兩個區(qū)間的占比分別為6.1%和4.3%，明顯高于全行業(yè)總體的1.9%、1%。

　　針對“特殊福利”的調(diào)研，高技術制造從業(yè)者認為企業(yè)年金（8.7%）、家人醫(yī)療保險/基金（4.6%）、超高的工資（4.5%）是公司誘人的特殊福利的占比高于全行業(yè)總體。由此可見，高技術制造業(yè)的公司已經(jīng)將福利從免費食堂、節(jié)日禮品等常規(guī)福利向對員工更有吸引力的“新型”福利升級。