匯川治理項目作為匯川最先啟動的變革項目之一，將公司治理思想和管理哲學融入到治理架構、變革/流程、組織、授權等頂層架構設計中，最終實現客戶更滿意，運營更高效的目標。以“百練成綱，‘新征程，新文化’開啟匯川技術變革之路”為主題的人力資源管理項目榮獲中國人力資源管理最佳實踐獎。

2021年11月26日，第14屆中國人力資源管理年會在中國人民大學舉行，中國人力資源管理年會由中國人民大學商學院、中國人力資源理論與實踐聯盟主辦，目前已經成為中國人力資源管理領域的年度頂級盛會。年會通過邀請最具革新精神的杰出企業高管和最懂中國管理的資深學術專家們匯聚一堂，聚焦社會各界高度關注的前沿實踐和最佳案例，共同探討新趨勢下的進化邏輯和突破之道，為中國企業的人力資源管理創新樹立標桿和典范。

在中國人力資源管理年會上，深圳市匯川技術股份有限公司董事長朱興明帶來題為《高速成長的基因》的主題演講。他提出，技術力、管理力、變革力是企業最核心的能力，格局是企業長遠發展、基業常青的根本保證。匯川高速成長的關鍵在于以客戶為中心、以貢獻者為本的價值觀，支撐“客戶更滿意、運營更高效”的治理思想、頂層規則、治理架構以及“人權民主、事權集中”的分層團隊管理決策機制；HR必須與企業決策層和業務負責人保持思想和理念對齊，把HR工作的底層邏輯鑲嵌在企業經營的系統化架構中，通過“招得進、留得住、用得好、付得起”為企業爭取優秀人才，實現人才輩出、業績倍增。