國(guó)務(wù)院日前印發(fā)《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》，明確推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的政策措施，提高勞動(dòng)者素質(zhì)、促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。

去年以來(lái)，國(guó)家先后出臺(tái)了《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，提出要提高高技能領(lǐng)軍人才的“三大待遇”（即政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、社會(huì)待遇）等一系列政策舉措。我國(guó)對(duì)全面提升勞動(dòng)者專業(yè)素質(zhì)尤其是未來(lái)技能培訓(xùn)的重視程度，體現(xiàn)了國(guó)家加快建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛的高技能人才大軍的決心。

高技能人才是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。從近年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求來(lái)看，技能勞動(dòng)者的求人倍率（崗位數(shù)與求職人數(shù)之比）一直在1.5∶1以上，高級(jí)技工的求人倍率甚至達(dá)到2∶1以上。眼下不少城市和企業(yè)展開的一輪輪“搶人大戰(zhàn)”，也說(shuō)明技能人才已經(jīng)成為制約高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸。

在人力資源市場(chǎng)上，許多技能勞動(dòng)者面臨的一個(gè)難題是，技能跟不上企業(yè)的需求。如今，一個(gè)勞動(dòng)者很難再像過去靠一項(xiàng)技術(shù)受用一輩子。技術(shù)工人再培訓(xùn)，對(duì)產(chǎn)業(yè)的持續(xù)升級(jí)非常重要。一方面，廣大勞動(dòng)者對(duì)技能培訓(xùn)的訴求十分強(qiáng)烈，但另一方面，自己又不了解接受培訓(xùn)的相關(guān)渠道。

由此看，推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的落實(shí)需要面臨的重要問題，就是誰(shuí)來(lái)培訓(xùn)，培訓(xùn)什么？顯然，企業(yè)是產(chǎn)業(yè)工人的聚集地，職工該培訓(xùn)什么，企業(yè)最有話語(yǔ)權(quán)。目前，用于就業(yè)人員的人均教育經(jīng)費(fèi)投入還達(dá)不到國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。一些企業(yè)也擔(dān)心自己培養(yǎng)了人才，卻為別人做了嫁衣，對(duì)興辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)提高職工職業(yè)技能素質(zhì)上的投入積極性不高，培訓(xùn)能力也偏弱。不少企業(yè)招聘和城市攬才的方針，多少還存在著“重使用輕培養(yǎng)”的傾向。

推行職業(yè)技能培訓(xùn)，難在“終身”保障。要讓企業(yè)在培訓(xùn)人才方面扮演更積極的角色，需要政府部門在職業(yè)教育培訓(xùn)中發(fā)揮主導(dǎo)作用。一方面，要制定實(shí)施企業(yè)參與技能培訓(xùn)、改進(jìn)技能評(píng)價(jià)的激勵(lì)政策，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和技術(shù)創(chuàng)新需要，制定和落實(shí)本企業(yè)技術(shù)工人培訓(xùn)規(guī)劃，依法保障技術(shù)勞動(dòng)者接受技能培訓(xùn)的權(quán)利；另一方面，也要推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)市場(chǎng)化、社會(huì)化、多元化改革，讓各類社會(huì)力量共同參與培訓(xùn)體系建設(shè)。

考慮到技能勞動(dòng)者類型多、文化層次差異大、工作范圍廣，操作起來(lái)也更加復(fù)雜，僅靠一個(gè)部門，甚至一個(gè)系統(tǒng)難以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。唯有做好頂層設(shè)計(jì)，各方協(xié)同發(fā)力，才能從根本上破除勞動(dòng)者技能發(fā)展的障礙。當(dāng)然，廣大勞動(dòng)者也應(yīng)保持一股精進(jìn)技能和終身學(xué)習(xí)的動(dòng)力，這是讓技術(shù)工人實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)有門”的前提。（韓秉志）