據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，近年來，中國的一些制造業(yè)企業(yè)將工廠轉(zhuǎn)移到東南亞，究其原因，是中國的勞動(dòng)力成本的快速上升，擠壓本就微薄的利潤空間。但是，在勞動(dòng)者來看，目前的工資水平仍然比較低、生活壓力大。這種現(xiàn)象被一些學(xué)者稱為“低收入高成本悖論”。這樣的“悖論”讓人對(duì)中國的工資水平究竟是高還是低產(chǎn)生困惑。

橫向比較 中國工人工資并不高

中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南表示，橫向比較來看，中國工人的工資并不高，但是在部分行業(yè)，工資的增長速度與勞動(dòng)生產(chǎn)率的增速相比確實(shí)要快。

蘇海南：我國已經(jīng)進(jìn)入中等收入國家行列，從橫向比較來看，工資水平并不高。用工成本在企業(yè)的總成本中，占比并不是太大，但是為什么企業(yè)覺得比重大、壓力大呢？關(guān)鍵在于，在過去四五年間，在一些行業(yè)企業(yè)，工資的增長幅度，高于了勞動(dòng)生產(chǎn)率的增幅。

最低工資拉高普遍勞動(dòng)力成本

而在國務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所研究員朱俊生看來，目前工資的增速有一定的合理性，但是國家政策對(duì)最低工資的規(guī)定拉高普遍的勞動(dòng)力成本。

朱俊生：我們國家的工資的增長，首先有自身的合理性，因?yàn)槲飪r(jià)在增長，GDP也在增長，再考慮到房價(jià)等其他的物價(jià)在增長，所以勞動(dòng)力的成本增長也是合理的。但我們也看到，有些地方有政府的介入，比如最低工資的設(shè)置。由于法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于一些沒有達(dá)到勞動(dòng)生產(chǎn)率的企業(yè)來講，要遵守規(guī)定就可能會(huì)感覺到工資增長得比較快。

工資增速不能過快

“低收入高成本悖論”一方面是企業(yè)向外轉(zhuǎn)移，另一方面還導(dǎo)致企業(yè)的“用工荒”。能不能通過措施改變這種狀況呢？

蘇海南說，不能控制工資的增長，這不是我們發(fā)展的目標(biāo)，但是工資的增速也不能過快，特別是不能超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的增速。

蘇海南：我們絕對(duì)不能控制工資的增長，這不是社會(huì)主義生產(chǎn)應(yīng)有的追求目標(biāo)。但鑒于我們現(xiàn)在進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增速下滑，相當(dāng)部分企業(yè)和行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率增長也慢。

在這個(gè)情況下，我們要注意工資的增速不要過快，特別是不要高于勞動(dòng)增產(chǎn)率和GDP的增速。更主要的是，我們要提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，在保持經(jīng)濟(jì)的健康、中高速增長方面去做文章。

降低企業(yè)負(fù)擔(dān)重在降稅費(fèi)

朱俊生則給出了操作性更強(qiáng)的做法，

朱俊生：目前國家已經(jīng)在做一些調(diào)整，我覺得是比較好的方向。今年部分省區(qū)市已經(jīng)出臺(tái)最低工資調(diào)整方案，但增長幅度變小了；有些還沒有出臺(tái)方案；還有些地方凍結(jié)了，暫時(shí)不調(diào)整最低工資。因?yàn)樽畹凸べY一旦上調(diào)，影響面很大的。

第一是影響給勞動(dòng)者的工資，還影響到社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。目前社會(huì)保險(xiǎn)，特別是養(yǎng)老和醫(yī)療，現(xiàn)在全國一些具備條件的地方，階段性地降低費(fèi)率。未來應(yīng)該考慮怎么進(jìn)一步降低社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率。

另外，企業(yè)的負(fù)擔(dān)是綜合的，除了勞動(dòng)力成本的負(fù)擔(dān)，企業(yè)綜合成本的負(fù)擔(dān)，還有其他的各種稅費(fèi)。

現(xiàn)在講供給側(cè)改革，我覺得應(yīng)該大幅度降低企業(yè)的各種稅費(fèi)的負(fù)擔(dān)。不要單看勞動(dòng)力成本的增長，勞動(dòng)力成本的上升是合理的，只有超越了勞動(dòng)生產(chǎn)率的部分才是不合理的。