不久前，人社部發(fā)布2021年第二季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行。新進排行30個職業(yè)中，近半數(shù)與制造業(yè)、信息傳輸?shù)刃袠I(yè)相關(guān)，“機修鉗工”“沖壓工”等職業(yè)短缺程度呈加大趨勢。在此之前，某平臺公布數(shù)據(jù)，疫情期間兩個月內(nèi)新增騎手58萬人，其中40%來自制造業(yè)工人。兩則消息對比一出，引發(fā)熱議，不少網(wǎng)友發(fā)出“今后誰來當(dāng)工人”的疑問。

不同的時代，人們熱衷于不同的職業(yè)。曾幾何時，進工廠工作、穿藍色工裝是很多年輕人的夢想。時至今日，年輕人的信息接收面越來越廣，擇業(yè)觀越來越多元。他們不再像父輩一樣安于穩(wěn)定的工廠生活，而是傾向于選擇自由度和收入都更高的新興行業(yè)。去年暴發(fā)的新冠肺炎疫情，更是打破了人們對制造業(yè)行業(yè)相對穩(wěn)定的認知，加劇了勞動力產(chǎn)業(yè)間的移動。

近年來，外賣、快遞、打車、直播等新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展迅猛，對吸納就業(yè)發(fā)揮了積極作用，也倒逼著傳統(tǒng)制造業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級。這是勞動力市場自由流動和選擇的結(jié)果。對個體而言，在相對較高性價比的崗位面前，年輕人選擇加入其中，不失為一種理性的選擇。如果借此能夠?qū)崿F(xiàn)人生價值，又何嘗不是一件幸事？

勞動力產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移需要正視，但對制造業(yè)之重更要有充分清醒的認識。制造業(yè)是立國之本、強國之基，抓實體經(jīng)濟一定要抓好制造業(yè)。縱觀工業(yè)發(fā)達國家的歷史，制造業(yè)在其國民經(jīng)濟中都占有十分重要的地位。

作為全球工業(yè)門類最齊全的國家，中國正處于從制造大國邁向制造強國的階段。然而，工業(yè)特別是制造業(yè)與技能人才的供需矛盾日益突出。如今，中國技術(shù)工人少、高技能人才更少已成事實，技術(shù)工人占就業(yè)人員比重約20%，高技能人才占比約6%，再加上年輕人當(dāng)工人的意愿降低，不重視提升專業(yè)技能，這在客觀上不利于“招工難”問題的緩解。

技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)。不管從數(shù)量上，還是質(zhì)量上講，人依然是問題的核心。年輕人接受新生事物速度快，學(xué)習(xí)能力強，善于創(chuàng)新創(chuàng)造，敢為人先。在新時代，中國制造呼喚更多年輕人走技能成才、技能報國之路，中國創(chuàng)造也需要越來越多的高技能人才和大國工匠。

鼓勵更多年輕人成為工匠，必須做好基礎(chǔ)性、制度性、保障性工作。政府、企業(yè)和社會各方都要發(fā)力，為其成長成才創(chuàng)造良好條件。從目前看，關(guān)鍵是要提高工人群體待遇、地位和職業(yè)榮譽感，并完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系和激勵機制，讓一線勞動者更體面、更有尊嚴(yán)，讓年輕人有獲得感和上升渠道，幫助他們能夠憑借一技之長體現(xiàn)價值、展現(xiàn)風(fēng)采。

在去年底舉辦的全國首屆職業(yè)技能大賽現(xiàn)場，2557名參賽選手的平均年齡只有21.8歲，“90后”占了九成。他們朝氣蓬勃，用精湛的技藝讓觀眾領(lǐng)略到了工人之美、匠人之心。我們相信，只有更多年輕人通過自身努力成為能工巧匠，才能匯聚起中國制造蓬勃發(fā)展的強大力量，中國的制造業(yè)才能有美好未來。