近日，央視《經濟半小時》播出了對東莞制造業的調查報道，并提到了“訂單減少，用工成本上升，東莞代工業遭遇寒流”。

12月初，《每日經濟新聞》記者走訪東莞工業區相對密集的厚街鎮時，不少勞務派遣公司也向記者反映，往年這個時候是工廠用工旺季，但今年確實存在由于東莞部分工廠訂單下降，導致用工需求大幅下降，一些勞動派遣公司生意慘淡，有的甚至沒有工人派出去。

東莞浩源勞務派遣有限公司（以下簡稱東莞浩源勞務公司）經理楊先生表示，今年東莞八九成勞務公司都不好過，工廠工價偏低，“今年都沒什么利潤。”

那么，在企業更替以及機器換人浪潮下，今年東莞整體用工情況究竟怎樣？此前一直存在的“用工荒”是否將由此迎來逆轉？東莞市人力資源局相關人士對此則回應稱，前三季度東莞全市用工數據顯示，今年以來東莞用工緊張情況略有緩和，但局部性、結構性用工短缺仍然存在。

部分勞務公司生意淡

往年這個時候，由于大部分制造業企業忙于訂單趕制，或者為明年提前儲備人才，東莞都會迎來用工小高峰，各種“年底用工難”、“高薪難覓人才”之類的報道在這個月份都會見諸報端。但今年底，東莞的用工狀況似乎有了轉變。

12月1日中午，東莞一家勞務派遣公司總經理李洋（化名）站在自家公司門口，眼前的厚街鎮新塘工業區冷冷清清，一如他的公司店面。“今年的生意不是有點淡，是淡多了。”

李洋在東莞創業十多年，以前他名下有好幾家鞋材廠，同時擁有一家勞務派遣公司。用他的話來說，“行業形勢一年不如一年”。今年7月份，李洋關掉了自己最后一家鞋材廠，專注經營勞務派遣公司。但他沒想到的是，從實體制造業抽身，勞務派遣公司今年的日子也不好過。

“往年這個時候是東莞工廠用工旺季，工廠天天加班趕訂單。但今年形勢確實不好，很多工廠都沒什么訂單，都不敢招工。”李洋告訴記者，這一兩年來，新塘工業區里一些大廠逐漸削減成小廠，部分小廠逐漸退出生產。“今年新塘工業區里很多廠房都租不出去。”

“我們還好一些，但現在東莞很多勞務公司已經派不出去人了，一些勞務公司也跟著停業。”李洋表示。

“公 司開了五六年了，今年生意是最差的，我們現在每個月都要虧2萬~3萬元。去年我們對接的工廠有30多家，但今年對接工廠只有十幾家。”在東莞厚街鎮溪頭工 業區，東莞東聯勞務公司相關負責人劉先生向《每日經濟新聞》記者表示。按照劉先生的說法，今年東莞有三到四成的勞務公司倒閉，但對于該數據，記者尚未能得 到證實。

東莞浩源勞務公司經理楊先生則認為，今年東莞的勞務派遣公司都不好做，比例占到了八九成，但倒閉關門的不多，“因為勞務派遣運營成本本身就不高，沒有業務開支也不是很大。只是說沒有什么利潤，都在撐。”楊先生表示。

臨時工市場大幅萎縮

《每日經濟新聞》記者注意到，目前的這種情況或許更多是源于年底臨時性用工市場需求的萎縮。前述東莞東聯勞務公司相關負責人劉先生告訴記者，每年10月份后，東莞用工市場主要以臨時工為主。

此外，今年6月份的東莞暑假工需求也大幅下降。今年東莞東聯勞務公司只派出了200多名暑假工，而去年，該公司暑假工輸送人數超過1800人。“差距很大。”劉先生感嘆。

李洋向記者反映，由于東莞本地企業用工需求減少，他不得不將工人往廣州、深圳等外地輸送。

劉先生也表示，去年他們公司的業務還主要集中在東莞當地，但今年他們接收的工人大多只能往廣州、深圳、惠州甚至福建等地輸送。

“今年工廠利潤薄，工價都很低。去年我們在工廠簽單都是15~16元/小時，今年簽單，最高的都才12元/小時。”劉先生對記者說。

“像往年這個時候，臨時工很缺的，但今年都不怎么缺人。工廠的需求都很難見到大批量的了，我們都是分散地往小廠派。”東莞浩源勞務公司經理楊先生告訴記者，很多工廠寧愿選擇臨時工加班，因為臨時工成本相對低廉。但今年東莞整體需求都在減少，正式工的需求也在下滑。

東 莞最大的人才市場智通人才市場媒體負責人王茜則認為，“一般年底是企業招工淡季，目前招人主要針對應屆生，是企業為明年儲備人才提前做準備。今年東莞整體 的用工情況而言，隨著經濟增長放緩，企業用工自然有所放緩，但（人才市場）現場人少并不代表企業沒有用工需求，現在招工渠道多了，很多企業都通過互聯網招 聘。”

官方稱用工仍短缺

據《羊城晚報》日前報道，離農歷新年還有兩個多月，但東莞一家大型人力資源外包公司的相關工作人員卻透露，已有大型企業開始給員工放無薪長假了。

東 莞市人力資源局向《每日經濟新聞》記者提供的最新統計數據顯示，從用工監測數據顯示，今年以來人力資源市場平均求人倍率為1.26（求人倍率=崗位數/求 職者人數），對比去年同期下降了0.09，表明用工緊張情況有所緩和，但由于求人倍率仍在1以上，說明企業仍有一定的用工需求，仍存在局部性、結構性的用 工短缺。

該人力資源局相關人士在接受記者采訪時表示，由于內外部各種經濟因素影響，今年以來東莞企業用工需求有所下降。“但由于全市用工 （尤其制造業用工）一直存在缺口，個別企業釋放出來的勞動力馬上被人力資源市場吸收，目前人力資源市場上勞動力（尤其是普工）供求未產生明顯的或具有逆轉 性特征的影響，市場供求狀況仍維持用工短缺。”

東莞市中小企業局有關人員在接受記者采訪時，也給出了專門針對東莞中小微企業用工的答復。根據全國中小企業生產經營運行監測平臺收錄327家東莞中小微企業運作數據顯示，1~9月份企業用工人數累計同比增長0.94%。

近日，東莞市中小企業局進行了一次調研，涉及東莞24個鎮273家企業。結果顯示，47.8%的企業存在短期性、臨時性缺工情況，但影響不大；11.5%的企業長期缺工。該數據表明東莞仍然存在局部性用工短缺。

記者注意到，工廠招工難的背后，除了今年工價偏低工人不愿“將就”外，主要還是因為結構性用工短缺的痼疾難解。

東莞厚街鎮華旭制衣廠行政部相關負責人楊先生就告訴記者，公司貨源穩定，技工短缺。“這一兩年用工比較緊張。雖然去年以來，不時有制衣廠停業，但釋放出來的工人不一定還留在東莞，可能流往廣州、深圳了。”

東莞中小企業局日前的調研結果也顯示，273家中小微企業中，38.3%的企業缺乏技術工人，7.5%的企業缺乏管理人員，38.7%的企業缺乏專業技術人員。

“一方面勞動力供給總量減少，另一方面勞動者個人需求提高，另外由于轉型升級崗位需求與勞動者就業技能不匹配的結構性矛盾，相對以往‘民工潮’，目前企業招人確實沒有以前容易。”東莞市人力資源局相關人士表示。