東南亞各國、巴西等新興經(jīng)濟體今年1月都上調了最低工資標準。外資制造業(yè)不斷涌入，由于經(jīng)濟增長和人手短缺，新興經(jīng)濟體的工資在10年里已經(jīng)漲至2.2倍，預計這一傾向仍將加速。僅著眼于工資水平的制造業(yè)“國際分工”已經(jīng)站在十字路口。

圖為雅加達要求改善勞動環(huán)境的員工

   工資水平上升最為明顯的是東盟（ASEAN）。印度尼西亞決定將首都雅加達的最低工資自1月起提高44％，提至每月220萬印尼盾。而越南也自1月起將全國最低工資提高16～18％。而泰國在曼谷適用的每日300泰銖的最低工資標準已經(jīng)普及到了全國。包括補貼在內(nèi)的工資一般都超過最頂工資規(guī)定。

   最低工資上漲的背景是外資企業(yè)等的工廠掀起了進駐東南亞的高潮。運營“優(yōu)衣庫”的日本迅銷計劃擴大在緬甸和越南的代工生產(chǎn)，而富士施樂旗下的越南工廠將于11月投入運行。由于中國大陸的人工費出現(xiàn)了暴漲，因此各企業(yè)正在加快將工廠轉移到工資相對較低的東南亞。

   最低工資上漲不僅限于東南亞。巴西政府已于1月將每月最低工資提高至678巴西里爾，比去年提高了9％。在首都圣保羅，韓國現(xiàn)代汽車旗下的新工廠發(fā)生了罷工，最終該工廠被迫將工資提高了約24％。而南非則發(fā)生了數(shù)萬名礦山勞動者參加的大規(guī)模罷工，結果經(jīng)營者同意大幅提高工資。

   自上世紀80年代以來，全球制造業(yè)一直在向工資低廉的新興經(jīng)濟體轉移。模式是在勞動力成本低廉的新興經(jīng)濟體生產(chǎn)產(chǎn)品，然后出口。在過去，日美歐的制造業(yè)是轉移的重點，而在最近10年，韓國等地的企業(yè)也在將工廠向新興經(jīng)濟體轉移，因此競爭正日趨激烈。

   由于外資系工廠不斷進駐，新興經(jīng)濟體的工資水平出現(xiàn)了快速上升。新興經(jīng)濟體主要14個城市的2012年工廠勞動者平均工資（換算為美元）已經(jīng)達到2003年的2.2倍。而日本企業(yè)的工資水平在同一時期以日元計算則下降了約9％，即使換算為美元，也僅上漲4成左右。而美國也僅僅上漲3成左右。發(fā)達國家和新興經(jīng)濟體間的工資差距正在縮小。

   在印度尼西亞，印度尼西亞經(jīng)營者協(xié)會稱“包括2家日資公司在內(nèi)的10家公司正在討論撤出印尼”。泰國大型精糖廠商則取消了原定在緬甸和柬埔寨建設工廠的計劃。日本貿(mào)易振興機構（JETRO）曼谷事務所助川成也主任調查研究員認為：“新興經(jīng)濟體作為廉價勞動力供給地的時代已經(jīng)結束”。

   外資企業(yè)將新興經(jīng)濟體的工資上升視為內(nèi)需擴大的良機，將積極調整生產(chǎn)體制。豐田將投資約169億日元在泰國建設新工廠，而本田則計劃在印度尼西亞擴大生產(chǎn)。各企業(yè)正力爭轉向在新興經(jīng)濟體生產(chǎn)、在新興經(jīng)濟體消費的經(jīng)營模式。