近日，2017年無錫市高技能人才緊缺職業(yè)（工種）目錄發(fā)布。今年的緊缺工涵蓋信息服務類、機電技術類、建筑工程類、管理服務類等11大類，共70個職業(yè)工種，其中30個被列入省緊缺職業(yè)（工種）目錄。和往年相比，今年緊缺高技能人才結構出現(xiàn)一些新變化，對即將選專業(yè)、學技能或是找工作者具有參考意義。

備注：帶“※”為30個省級補貼的緊缺型職業(yè)（工種）。（唐立群 制圖）

需求變化

機電技術類缺口最大 創(chuàng)意類緩和服裝業(yè)驟升

該目錄顯示，在11大類職業(yè)中，機電技術類的工種占比最大，傳統(tǒng)制造業(yè)技能人才最緊缺，占緊缺人才的三成以上。其中，數(shù)控車工、鍛造工、銑工、無線電調試工、花卉園藝師等職業(yè)工種已連續(xù)三年霸榜，長期以來都是企業(yè)招聘中的“老大難”，招聘用工時間短則兩三個月，長則一整年。生活服務業(yè)的用工需求也更旺盛，像養(yǎng)老護理員、育嬰員、中式烹調師、西式面點師等服務類職業(yè)依舊緊缺。

與去年相比，緊缺的專業(yè)人才結構有了新變化，像網(wǎng)絡課件設計師、多媒體作品制作員、企業(yè)信息管理師等管理類已從緊缺工種目錄中“出局”，尤其是創(chuàng)意設計類，例如廣告設計師、室內裝飾設計人員、動畫繪制員、景觀設計師，往年這些職位用人單位是“打著燈籠也不好找”，今年這類人才出現(xiàn)補給，紛紛退出緊缺工種目錄。而智能樓宇管理師、機械產(chǎn)品檢驗員、藥物分析師、陶瓷裝飾等冷門工種新加入了。其中，變化較明顯的是傳統(tǒng)行業(yè)紡織服裝類，去年該行業(yè)只緊缺服裝制作工一個工種，而今年增加了五種，包括紡絲工、細紗工、印染后整理工、紡織染色工等。另外，茶藝師、眼鏡驗光員、有害生物防制員等小眾生活服務類也是急缺工種。

“身價”如何？

高級技工直逼博士

目前，2017年度無錫市人力資源市場工資指導價位暫未發(fā)布，但根據(jù)近兩年市人社局發(fā)布的人力資源市場工資指導價位來看，不少高級技工“身價”已高過本科畢業(yè)生，例如標準化、計量、質量工程技術人員平均年薪達8萬元，其中高位為213758元，“身價”直逼博士。市場緊缺的紡織工程技術人員平均年薪超過9萬元，其中高位達到149017元；機械設備維修人員平均年薪6.5萬元，最高的突破13萬元。相對較低的是園藝技術人員，平均年薪3.6萬元。作為服務業(yè)用人大戶的餐飲人員中，中餐烹飪人員平均年薪在4萬元左右，高的超過8萬元，西餐烹飪人員平均年薪為4.5元。不過，這些都是前兩年的行情，今年人工成本還要上漲，行業(yè)薪資也會高一些。

從多家職業(yè)中介機構了解到，目前家政、建筑機械施工、廚師、物流都是錫城員工緊缺的崗位。其中育嬰員的需求很大，好的育嬰師更是千金難求，目前平均月薪已超過5000元，而金牌月嫂的月工資基本上是8000元起步。位于市區(qū)的一家母嬰護理服務公司目前缺十多個育嬰員，該公司負責人何女士說，相較二孩政策放開前，育嬰師的薪資水平均提高30%左右。另外，如今老年群體對養(yǎng)老服務人員的要求趨向精細和復雜，對原本缺口大的養(yǎng)老護理員提出了更大挑戰(zhàn)。不過這行很辛苦，工作時間長，年輕人不愿干，出現(xiàn)了青黃不接的情況。

也有遺憾

年輕人沉不下心 高級工取證數(shù)逐年縮水

目前，國家將技工分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五類，其中高級工以上的才稱為高技能人才，我們所說的高技能人才緊缺，正是針對這三類技工而言的。無錫市高技能人才主要集中在大型國企、外企以及高職院校中。根據(jù)市職業(yè)鑒定中心的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2013年無錫高級工取證數(shù)為31017人，2014年全市高級工取證數(shù)略有減少，為30554人。2015年，這一數(shù)量小幅下降到20850人，技師、高級技師的取證數(shù)也有所下降。2016年，全市新增高技能人才18602人，呈逐年下滑趨勢。在西方發(fā)達國家，高級工成為職業(yè)技術工人的大頭，初級工、中級工和高級工的比例是15：35：50。

高級工取證數(shù)逐年減少，導致“緊缺工”更緊缺。無錫市人社局職業(yè)技能鑒定中心負責人王昉分析：一方面是考證難度加大，因為生產(chǎn)技術不斷發(fā)展，新工藝不斷涌現(xiàn)，對技術職工的考核要求也與時俱進，與企業(yè)的需求相掛鉤，所以對考證人員的能力要求提高；另一方面，不少職工自身并沒有提升職業(yè)技能的意識，這是很重要的原因。

無錫一家合金鋼鑄造廠招聘負責人透露，像他們這樣的中小型企業(yè)，一線員工流動性太大，隔段時間就要重新招人，不少年輕人都沉不下心，換工作成了家常便飯，“從事技術工作，如果沒有長時間投入，技術上是不會有進步的，更不用說考證書了”。

考證無用？

有些證是從業(yè)門檻 有些證還挺吃香的

不愿考資質晉升，在不少人看來是有證書未必提升待遇。據(jù)了解，錫城很多國企、大企業(yè)對于具有職業(yè)資格的人才提供激勵性政策，證書與待遇掛鉤。濱湖區(qū)某家國企招聘負責人說，公司會出錢培訓讓員工參加職業(yè)資格考試，而且員工職業(yè)資格提升一級，薪資增加約10%。從事人力資源行業(yè)多年的陳素音認為，職業(yè)資格就是企業(yè)的準入門檻，自己所在的企業(yè)就看重員工的職業(yè)資格，比如企業(yè)招聘維修電工，就要求持證上崗。現(xiàn)在公檢法單位以及學校都需要有心理咨詢方面的人才，社會對于心理咨詢師有需求，而且招聘單位也認可相關證書。從智聯(lián)招聘了解到，不少企業(yè)在招聘人力資源崗位的條件中標明了“有人力資源管理師證者優(yōu)先”。

近年來，國家陸續(xù)取消多項職業(yè)資格許可，剩下的這些職業(yè)資格證書，哪些含金量最高，哪些值得去考呢？錫城一名業(yè)內人士推薦了10種資格證：國家司法考試、注冊會計師、特許金融分析師、中國精算師、一級建造師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、教師資格證、全國翻譯專業(yè)資格、人力資源管理師、心理咨詢師。該人士分析，注冊會計師已是“黃金職業(yè)”，缺口較大，精算師被喻為“金領中的金領”，特許金融分析師一直被視為投資界的MBA，在金融市場較為搶手。如果想擔任大型工程項目經(jīng)理，擁有一級建造師執(zhí)業(yè)資格是能力的重要證明之一。此外，執(zhí)業(yè)醫(yī)師、教師資格證都是從業(yè)者的必備證書。

政策獎勵

獲得高技能資格政府給補貼 級別越高錢越多

老話說得好，千金在手不如一技傍身。為鼓勵企業(yè)開展職工技能提升培訓，近年來無錫提高了緊缺高技能人才補貼標準。無錫市人社局人士介紹，對參加市高技能人才緊缺職業(yè)工種培訓，經(jīng)考核取得高級工、技師和高級技師職業(yè)資格證書的人員，按高級工1200元/人、技師1500元/人、高級技師2000元/人的標準申報。其中，對符合30個省技師培訓項目補貼緊缺型職業(yè)工種，且補貼對象在相應職業(yè)工種生產(chǎn)一線崗位工作的，按技師1800元/人、高級技師2400元/人的標準申報。對上述取得相應證書的，將獲得職業(yè)技能鑒定補貼，其中，高級工230元/人、技師270元/人、高級技師300元/人。

從今年起，享受省、市高技能人才緊缺職業(yè)（工種）補貼的職業(yè)資格等級，統(tǒng)一為高級工及以上。申請培訓補貼的，按屬地原則，江陰市、宜興市所在單位人員按本地區(qū)相關補貼政策執(zhí)行。市人社局也呼吁，各地區(qū)、各單位、各培訓機構應積極圍繞政府公布的高技能人才緊缺職業(yè)（工種）目錄組織開展緊缺職業(yè)（工種）高級工、技師和高級技師培訓，提高培訓質量，培養(yǎng)市場緊缺急需的高技能人才。