從2009年頻陷“自殺門”，到加快向內地轉移沿海生產基地步伐，再到今年成都工廠發生爆炸，全球最大代工企業富士康從未從傳媒視線中“淡出”。上周，富士康科技集團董事長郭臺銘再爆猛料，三年內富士康工廠機器人規模將達到100萬臺。該舉措將給富士康帶來何種影響？將給產業環境和勞動力市場帶來何種影響？機器人會被勞動密集制造企業廣泛效仿嗎？

　　富士康是全球最大電子代工廠商之一，雇用了數目龐大的產業工人。目前，富士康的員工總人數已經接近120萬人，其中大陸員工超過100萬人。郭臺銘稱，未來富士康將增加生產線上的機器人數量，以完成簡單重復的工作，取代工人。據媒體推算，三年內富士康增加100萬機器人的話，至少在大陸可置換出50萬個以上的雇工崗位來。

　　這一措施的出臺業內有多種解讀。對于富士康來講，相比工人，機器人有很多好處。首先機器人即便24小時工作也不會集體談判要求加薪，不用談戀愛、休年假，不用“四險一金”，更不會自殺，被媒體緊盯的“麻煩事”甩掉一大半。富士康國際(2038.HK)的財報顯示，2010年凈虧損2.18億美元，其中2010年富士康員工成本總計達5.65億美元，而2009年為4.85億美元，同比增長16.5%。

　　不過大量使用機器人，富士康也有煩惱。移動信息產業聯盟秘書長李易說，這將大大增加富士康向當地城市政府索取更多優惠政策的議價能力。

　　2010年，富士康北遷消息一經發布，北方數個城市為吸引富士康而互相較勁，爭相給出優惠政策。據媒體報道，鄭州為富士康作了數平方公里的用地規劃，工廠第一期占地約2000畝，同時在稅收、土地供應、用工服務等多方面都作出了最大的讓步。而廊坊公開的優惠政策就包括稅收、用水用電、供暖、勞動力供給上。

　　“所以自始至終，我們都不敢說究竟廊坊給了富士康多少優惠政策。”一位在廊坊市政府工作的官員說。“內地政府看上的是富士康解決勞動力就業的能力，機器人一旦大面積推廣，富士康對地方政府的吸引力大打折扣，富士康可能要通過稅收等途徑給地方政府補償。”李易稱。

　　而對大陸勞動力市場來講，富士康的機器人策略已經表明，廉價勞動力時代正在終結。隨著工資漸漲，人工成本上升在緩慢而堅定地改變局部產業環境，以趨利為目的的富士康們選擇了“轉型”，大陸原有的競爭力因素正在失去。

　　業內人士稱，從目前的情況看，富士康的機器人不會有太大影響。首先，機器人也有使用成本，而且造價昂貴；其次，機器人只能完成簡單重復性工作，無法完全取代人工；第三，從全球來看，歐美發達國家也只是個別崗位使用機器人，而沒有普及。

　　“至于別的企業效仿，富士康的機器人100%自主研發制造。別的企業一沒這個實力，二沒這個必要。建筑、手工等勞動密集行業，附加值很低，不可能大規模使用機器人。”李易稱。(林其玲)