連日來，錦州新華龍鉬業股份有限公司無論是位于錦州開發區的總部，還是凌海大有臨海經濟產業區的主廠，鉬鐵生產、回轉窯等車間一派繁忙，生產線全都滿負荷運轉。與此同時，各個崗位上的工人個個精神飽滿，抓緊生產國內外市場的1000余噸未交付訂單，他們正為企業既定的“首季實現4000噸的開門紅目標”而加倍努力。

圖為各車間一派繁忙，工人們正抓緊時間進行訂單生產

　　春節前后，就在一些企業為相繼出現的“招工難、用工荒”現象而傷腦筋時，新華龍公司卻絲毫不見這種問題。是什么原因讓新華龍如此淡定呢?

　　2月17日，正月十五。午飯時間，總部在錦州開發區的新華龍公司職工食堂里氣氛熱烈，160余名員工心情舒暢地吃著熱氣騰騰的元宵和豐盛的午餐。除了吃元宵，讓員工們感受比蜜甜的還有一件喜事。

　　就在這個春節前，企業決定在總部開工建設職工住宅樓，最大限度地改善員工的生活居住條件。這是一個讓所有員工都振奮的好消息，許多人評價說，企業對員工實施的“溫情戰略”已上升到一個新階段，這是送給他們最“溫情”的待遇。

　　33歲的趙飛是回轉窯車間的副主任，這幾天，他正忙著和工人檢查安全裝備，進行安全確認。今年春節，趙飛與工人們照常在回轉窯一線度過。雖然整個春節是在生產崗位度過的，可他們沒有一絲的放松和懈怠。

　　部署完這兩天的生產計劃后，趙飛向記者介紹：“公司很尊重員工特別是農民工，連年提高我們的工資待遇，給我們建成了職工食堂、職工書屋、太陽能浴池、健身娛樂室。春節前，還為我們堅守一線的員工搞了聯歡會，安排了幾場籃球賽。最令人高興的當然就是我們要有職工住宅樓了!所以我們更要以感恩之心抓緊生產，實現首季開門紅。”

　　分享了趙飛的喜悅和興奮后，新華龍公司綜合管理部部長郭書山說出了另一番感受：“我們之所以沒有出現‘用工荒’現象，除了打‘溫情牌’留住員工外，企業還注重自身的轉型升級，正所謂打鐵還須自身硬。”他說，今年企業將重點實施技改項目，用工藝和技術完善的回轉窯替代原有落后的反射爐，同時建成與之匹配的環保項目亞硫酸鈉工程，讓工人們在完全符合環保要求的環境里愉快工作。

　　如今，他們自主設計建成了國內首創現代化鉬鐵冶煉自動化生產線，不僅使技術裝備水平和生產能力居同行業領先地位，還將擴大生產規模，降低生產成本，使生產效率提高，可謂一舉多贏。

   相關閱讀：

   東莞企業引進自動化 緩解用工荒有奇招  

   用工荒研華出新招 “人才返鄉”計劃實現雙贏