胡歙眉表示，科學(xué)、創(chuàng)新的企業(yè)管理，過(guò)硬的項(xiàng)目工程，選進(jìn)的人才培養(yǎng)政策，以及全體員工的協(xié)力奮斗，使科遠(yuǎn)股份2010年度目標(biāo)得以圓滿(mǎn)完成。此外，這些成績(jī)的取得也與政府部門(mén)和社會(huì)的關(guān)懷密不可分。2010年，省、市、區(qū)各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)至科遠(yuǎn)股份調(diào)研、指導(dǎo)工作頻率加大，為公司帶來(lái)新政策、新方法，幫助公司解決實(shí)際問(wèn)題，為公司發(fā)展打開(kāi)思路。2010年科遠(yuǎn)股份通過(guò)了國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)的復(fù)評(píng)，獲得多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)認(rèn)證，獲評(píng)省知識(shí)產(chǎn)權(quán)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建示范單位、省規(guī)劃布局內(nèi)重點(diǎn)軟件企業(yè)、江蘇省中小企業(yè)創(chuàng)新能力建設(shè)示范企業(yè)、2010年度南京市民營(yíng)企業(yè)納稅大戶(hù)、市“千企創(chuàng)新升級(jí)計(jì)劃”重點(diǎn)培育企業(yè)等榮譽(yù)；總裁胡歙眉獲得南京市委、市政府頒發(fā)的“建設(shè)中國(guó)軟件名城有功個(gè)人”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；獲得數(shù)百萬(wàn)元的科技項(xiàng)目的資助與支持……

     在集團(tuán)副總裁曹瑞峰、沈德明分別作了專(zhuān)題報(bào)道后，大會(huì)進(jìn)入表彰環(huán)節(jié)。以技術(shù)中心開(kāi)發(fā)二部經(jīng)理杭哲、控制系統(tǒng)事業(yè)部副經(jīng)理周洋、營(yíng)銷(xiāo)中心北方區(qū)域經(jīng)理陽(yáng)云波、軟件事業(yè)部衛(wèi)春成、項(xiàng)目管理部謝輝等為代表的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀員工先后發(fā)言，分享他們?cè)?st1:rtx w:st="on">2010年的收獲、感動(dòng)、成長(zhǎng)與感悟。接著，科遠(yuǎn)股份2010年度8個(gè)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)和27名先進(jìn)個(gè)人相繼走上臺(tái)前接受頒獎(jiǎng)表彰。

科遠(yuǎn)股份2010年度優(yōu)秀員工代表接受表彰

科遠(yuǎn)股份2010年度優(yōu)秀管理者接受表彰

     最后，集團(tuán)董事長(zhǎng)劉國(guó)耀先生在對(duì)2011年的工作規(guī)劃中強(qiáng)調(diào)：必須打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品線。一個(gè)企業(yè)的命脈一定是產(chǎn)品和服務(wù)本身，產(chǎn)品和服務(wù)本身是否過(guò)硬將決定企業(yè)的命運(yùn)，企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)模式必須建立在產(chǎn)品基礎(chǔ)之上；加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展。企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，是基于人力資源的發(fā)展，要把人力資源作為資產(chǎn)去添置和維護(hù)，建立健全集團(tuán)人才培養(yǎng)體系……

科遠(yuǎn)股份董事長(zhǎng)劉國(guó)耀先生作總結(jié)性發(fā)言

     回顧過(guò)去，我們成就斐然；展望未來(lái)，我們機(jī)遇在握，重任在肩。我們堅(jiān)信，科遠(yuǎn)股份憑借高瞻遠(yuǎn)矚、改革創(chuàng)新的卓越智慧，大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，努力開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面，一定能實(shí)現(xiàn)輝煌的夢(mèng)想，創(chuàng)造更加美好的明天！