在國際金融危機不斷蔓延、我國實體經濟面臨嚴峻挑戰的形勢下，如何用科技、知識和人才為“經濟細胞”注入能量？日前，科技部等7部委聯合印發了《關于動員廣大科技人員服務企業的意見》，組織實施“科技人員服務企業行動”，幫助企業、特別是中小企業破解發展難題，提高自主創新能力，增強核心競爭力。

　　“急國家之所急，想國家之所想，到企業去，到車間去，到生產一線去，匯聚成共渡危機、共謀發展的科技大軍”，已經成為科技界的共識。

　　那么，在本次行動中，怎樣提高科技人員服務企業的積極性，充分保障各方權益，讓各項政策落到實處？如何實現供需的有效對接？科技部政策法規司副司長李普就相關問題接受了本報記者專訪。

　　本次行動要求，科研院所和高等院校要加快改革科研管理方式和評價機制，形成激勵科技人員服務企業的長效機制。

　　人派出去了，待遇、工資、評職稱是否能享受“國民待遇”？這是科技部組織相關前期調研時，廣大科技人員普遍關注的問題。

　　“作為支援前方科技人員的后方基地，原單位要為科技人員服務企業‘廣開綠燈’。”李普說，科技人員派出期間其原職級、工資福利和崗位保留不變，工資、職務、職稱晉升和崗位變動與派出單位在職人員同等對待，并把科技人員服務企業的工作業績，作為評聘和晉升專業技術職務（職稱）的重要依據。對于作出突出貢獻的，優先晉升職務、職稱。

　　李普告訴記者，在此過程中，還要落實激勵科技人員轉化科技成果的各項政策。科技人員向企業轉化職務技術成果的，科研院所和高等院校應按照有關法律法規，給予科技人員相應的獎勵。科技人員服務企業過程中產生的技術成果歸屬及其利益分配，應按照協議和有關規定，鼓勵企業對作出貢獻的科技人員實施多種形式的激勵措施。

　　同時，要強化科技計劃對科技人員服務企業的支持。國家將調整科技投入結構，統籌科技資源，加大對科技人員服務企業行動的支持力度；各級政府應用類科技計劃，要優先支持進入企業的科技人員服務企業的研發項目。

　　如何實現技術與需求的有效對接？李普表示，各地將根據本地實際，充分了解和征集當地的企業技術需求，有針對性地做好供需對接，而并非“拉郎配”。合作各方也將堅持雙向選擇、互利共贏的原則，充分利用科技資源。

　　“我們希望通過這項行動，在全社會營造科技人員服務企業的良好氛圍，引導更多的科技力量投身于服務企業的創新實踐中。”李普說，各部門還將建立協調聯動的工作機制，統籌協調，集成資源，營造環境，形成共同推進科技人員服務企業的合力。

　　據李普透露，各部門和地方政府將發揮各自優勢，針對企業需求，做好本系統科技人員服務企業的組織發動和具體實施工作，并根據各自實際出臺落實政策的具體細則。（本報北京3月26日電）