11月17日，由中國社會責(zé)任百人論壇主辦的《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書（2018）》發(fā)布會在北京舉行，臺達(dá)再次憑借在可持續(xù)發(fā)展及企業(yè)社會責(zé)任上的持續(xù)努力位列“中國外資企業(yè)100強社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)”第六，這也是臺達(dá)自2015年以來連續(xù)第五年獲評“外企十強”。臺達(dá)秉持“環(huán)保 節(jié)能 愛地球”的經(jīng)營使命，從環(huán)境、社會、治理等領(lǐng)域全面踐行綠色發(fā)展觀，2017年率先訂定“科學(xué)減碳目標(biāo)”(Science Based Targets, SBTs)，2018首年即達(dá)成科學(xué)減碳階段性目標(biāo)，相比基準(zhǔn)年2014年減碳16.8%。因此，臺達(dá)的自主減碳案例也首次入選《分享責(zé)任——企業(yè)社會責(zé)任基礎(chǔ)教材（第二版）配套案例集》，為其他業(yè)界同仁落實企業(yè)社會責(zé)任提供借鑒。此外，臺達(dá)也已連續(xù)九年入選道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)“世界指數(shù)”(DJSI World)，并獲2019電子設(shè)備、儀器及零組件產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者(Industry Leader)殊榮。

臺達(dá)中國區(qū)企業(yè)社會責(zé)任委員會主席王治平代表臺達(dá)領(lǐng)獎并表示， 作為國際企業(yè)公民，臺達(dá)長期關(guān)注氣候變遷議題，并積極落實“科學(xué)減碳目標(biāo)”。臺達(dá)在全球主要廠區(qū)全面推行節(jié)能方案，自主開發(fā)建設(shè)能源在線監(jiān)測系統(tǒng)，識別重大耗能設(shè)備并加以管控，及時淘汰落后工藝、設(shè)備及產(chǎn)品。2011-2018 年共實施節(jié)能方案1,846 項，共節(jié)電2.30億度，相當(dāng)于減排18.6 萬噸二氧化碳。除廠區(qū)節(jié)能外，臺達(dá)亦不斷投入研發(fā)創(chuàng)新節(jié)能產(chǎn)品，以電源產(chǎn)品為例，目前能源轉(zhuǎn)換效率均超過90% 以上，太陽能光伏逆變器效率更高達(dá)99%。此外，臺達(dá)在全球范圍內(nèi)自建及捐建了27棟綠色建筑及2座綠色數(shù)據(jù)機房，引領(lǐng)業(yè)界節(jié)能風(fēng)潮。2018 年經(jīng)認(rèn)證的綠色建筑，共節(jié)電1,783 萬度電，約減少11,235 噸碳排。

在員工關(guān)懷方面，臺達(dá)致力打造頂尖雇主品牌，視人才培育為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心動能。臺達(dá)重視員工的技能培養(yǎng)及職業(yè)生涯發(fā)展，特設(shè)有“臺達(dá)企業(yè)大學(xué)”，依培訓(xùn)內(nèi)容分為技術(shù)學(xué)院、管理學(xué)院和菁英學(xué)院，探索多種培養(yǎng)方式，因材施教。2018 年臺達(dá)中國區(qū)員工人均培訓(xùn)時數(shù)超過37 小時。對于應(yīng)屆生，臺達(dá)每年開展校園招聘，并定制“儲備干部訓(xùn)練計劃”，幫助職場新人快速成長，在學(xué)生中擁有廣泛的認(rèn)可度和美譽度，并因此獲頒2019“中國大學(xué)生喜愛雇主” (Top Graduate Employers)。

在社會參與方面，臺達(dá)通過與高校、科研機構(gòu)的合作機制以促進產(chǎn)、學(xué)、研的結(jié)合，包含2000 年起與清華大學(xué)等十所高校合作開展“電力電子科教計劃”，設(shè)立獎學(xué)金并支持優(yōu)秀科研項目；自2006年起，連續(xù)十四年冠名贊助“臺達(dá)杯國際太陽能建筑設(shè)計競賽”，致力培養(yǎng)高校、設(shè)計院及產(chǎn)業(yè)界的年輕設(shè)計師，推動太陽能等清潔能源在建筑、生活中的應(yīng)用；自2014 年起，每年在教育部的支持與指導(dǎo)之下，舉辦“臺達(dá)杯高校自動化設(shè)計大賽”，為社會培養(yǎng)、挖掘與鼓勵智能制造人才。此外，臺達(dá)亦積極開展“臺達(dá)能源教育志愿者計劃”，由員工擔(dān)任志愿講師，為中、小學(xué)生介紹與講解環(huán)保節(jié)能相關(guān)課程，已在全國7地7 校13 班及1 個區(qū)級青少年活動中心持續(xù)開展，受益學(xué)生超過2萬人次。

在利益相關(guān)方溝通方面，臺達(dá)通過多元渠道與利益相關(guān)方進行溝通，并結(jié)合實質(zhì)性議題分析，識別出對利益相關(guān)方及臺達(dá)最重要的議題，采取相應(yīng)措施，強化信息披露內(nèi)容。臺達(dá)自2005年起每年發(fā)布全球CSR報告，更于2014年起每年發(fā)布《臺達(dá)中國區(qū)企業(yè)社會責(zé)任報告》，并已連續(xù)三年（2015-2018）獲社科院“五星級（卓越）”評價。臺達(dá)在可持續(xù)發(fā)展上的成績亦備受各方肯定，獲頒南方周末2019“年度綠色發(fā)展企業(yè)獎”、2018 Greenbuild中國綠色建筑峰會“綠色先鋒獎”與“行業(yè)先鋒獎”、南方周末“年度影響力企業(yè)”、新華網(wǎng)“社會責(zé)任綠色環(huán)保獎”等。

臺達(dá)自2015年起，已連續(xù)五年入選《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》“中國外資企業(yè)100強社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)”前十強，綜合得分達(dá)到五星級的水平，屬于企業(yè)社會責(zé)任的卓越引領(lǐng)者。《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》由中國社會科學(xué)院社會責(zé)任研究中心編制，自2009年起連續(xù)11年發(fā)布，是中國企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域最具影響力、權(quán)威性的研究成果之一。