“打造卓越雇主品牌，并成為優秀社會公民及回饋社會的典范企業” ，已成為研華2010年在中國的一大愿景。12月27/28日，研華科技中國區總經理何春盛先生再次南下，在華南理工、廈門大學等多所國內名校舉辦主題為“開創個人愿景之藍海策略”的報告，為“卓越雇主品牌”的實現推波助瀾。

                           研華總經理何春盛

       針對目前學生對于自己未來的定位和企業對人才的需求兩者之間出現的一些偏差，結合當代人才發展的趨勢和特征，何春盛先生給出了非常全面現實的指引。何先生借用《藍海戰略》策略草圖的制作方法，將中國人才供需的現狀作了一個翔實的分析（見下圖）。他認為盡管目前人才市場非常不樂觀，但實際上企業對高階人才的需求量還是非常多的，“中國未來10~15年，急需75000個有國際經驗的高階經理，而目前中國供給的人力只有3000~5000人”，所以我們的學生必須清醒地認識到自身存在的不足，從各個方面調整自己的心態，并提升自己的綜合能力，特別是英文，需要逐步朝國際化人才的方向努力。

                                            人才策略草圖

    何春盛先生此次報告中還著重提到了個人和企業應該如何開創愿景，他談到：“愿景就是一個可預見的未來美好情境。人活著沒有愿景，人生就沒有意義；企業沒有愿景，就沒有發展方向與動力，就無法凝聚優秀人才，就不會成為卓越。”研華將“打造卓越雇主品牌”作為2010年的愿景，無疑也對被業界譽為“工控業內的DELL”的研華人才策略提出了嚴峻的考驗。“雖然會有很多的壓力，但是憑借研華在業內的知名度和不斷完善的用人機制，我相信這個愿景一定會實現。”何春盛坦言。

                                    華工會場全景