為了獎勵各國子公司自主創新，德國菲尼克斯集團在去年于Harrisburg召開的總經理年會上宣布，自2005年起在國際合作獎、市場開發獎、及全球銷售大獎之外，另設了最佳創新獎（Best Practice Award）。該獎項與上述三個由總部評定的獎勵不同，是由各國子公司自行申報，經總公司審核評定后報董事會批準，按“寧缺勿濫”的原則，每年選擇不超過一個在企業管理、企業發展上有獨特創新和突出貢獻的項目進行獎勵。

   菲尼克斯中國公司去年年底決定把電子商務平臺和動態信用控制項目進行申報。

   在這次由全球子公司總經理以及銷售公司總經理參加的國際銷售會議International Sales Conference上，共有20個國家申報，其競爭激烈程度可見一斑。

   4月9日晚上21：30，集團高級副總裁Mr.Stuehrenberg和Mr.Bent共同宣布，一年一度的2004年度優勝單位頒獎大會正式開始。由于去年菲尼克斯中國公司第二次獲得了全球銷售大獎，并且2004年其他國家地區發展迅猛，除中國外，美國+26%，日本+39%，法國、瑞士、奧地利等都取得了2位數的增長。所以中國公司與會的三位代表一致認為今年的獎項應該發給其他國家了。但Mr. Stuehrenberg出人意料地宣布：經過認真評審，一個成立十年之久的年輕公司，不但連年創造佳績，而且根據所在地的法律環境和業務發展，自主創造了動態信用管理（Dynamic Credit Management）系統，在公司業務高速發展的同時，有效的避免了風險。最高董事會決定授予中國公司“菲尼克斯電氣集團首屆最佳創新獎”。他當場宣布，請中國公司的Prof. Li上臺領獎。在李總的堅持下，顧建黨副總經理和朱韋華總監在全場熱烈的掌聲中上臺領獎并發表即興講話。

   當天獲得獎勵的其他國家有：國際合作獎——俄羅斯公司，市場開發獎——意大利公司，銷售大獎——美國公司。

   李總對顧總和朱總說：1996年我們獲得了國際合作獎，2000年和2003年二次獲得了全球銷售大獎，下面我們要再接再厲，爭取獲得未曾得到的市場開發獎。

   頒獎儀式結束以后，公司所有者代表、董事長兼總裁Mr. K. Eisert專門找到了李總說：祝賀你，謝謝你！李總指著顧總和朱總講，他們是中國這支Winning Team的代表。艾塞特先生說：謝謝你培養和帶領了這支隊伍。并且很高興地和顧總、朱總一起合影留念。李總按下了快門，記上了這一歷史性的時刻。

   在頒獎儀式上，中國公司三位代表受到集團公司董事會和各國總經理的熱烈祝賀。