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        中國自動化學會專家咨詢工作委員會指定宣傳媒體
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        “不擁抱就下崗”!朱興明定調(diào)匯川技術(shù)2026年:全員AI化

        http://www.kblhh.cn 2026-02-02 16:24 《中華工控網(wǎng)》原創(chuàng)

        2026年的初春,工業(yè)自動化領(lǐng)軍企業(yè)匯川技術(shù),正在經(jīng)歷一場深刻的自我格式化。

        兩年前,當新能源汽車業(yè)務(wù)如烈火烹油,而傳統(tǒng)工控業(yè)務(wù)卻在寒冬中徘徊時,匯川董事長朱興明便在思考一個命題:企業(yè)的增長邊界,究竟是被市場環(huán)境鎖死,還是被認知的局限禁錮?

        在近日的2026年度演講中,朱興明給出了答案。面對全球經(jīng)濟周期的低谷與技術(shù)斷層的巨變,這位掌舵者沒有選擇保守防御,而是發(fā)出了激進的進攻信號。在演講中,朱興明以"場景·精度·愿力"為主題,系統(tǒng)闡述了匯川在未來三年的核心戰(zhàn)略———將AI從灰犀牛威脅轉(zhuǎn)變?yōu)榇_定性戰(zhàn)略機遇,推動全員向"AI+"進化。

        (圖源:匯川技術(shù))

        在朱興明看來,2026年將是匯川的"人先年",但更是全面擁抱人工智能的轉(zhuǎn)型元年。"AI會改變我們?nèi)祟悺?quot;朱興明在演講中多次強調(diào),面對AI這頭灰犀牛,匯川必須將其變成確定性戰(zhàn)略。他提出的目標是:匯川要成為世界AI制造業(yè)的大模型或智能體基座服務(wù)商。這一目標背后,是匯川在工業(yè)自動化領(lǐng)域積累的海量行業(yè)數(shù)據(jù)和跨行業(yè)架構(gòu)能力。

        從"被顛覆"到"成為基座"

        朱興明坦承,匯川曾面臨傳統(tǒng)業(yè)務(wù)停滯的困境。兩年前,公司傳統(tǒng)工業(yè)自動化業(yè)務(wù)在"冰天雪地里徘徊",而新能源汽車業(yè)務(wù)雖保持增長,但面對AI浪潮,匯川意識到"哪怕我們的iFA、InoCube、QuickPro做得再好,五年后行業(yè)玩法變了,優(yōu)勢會被趨勢打敗"。

        這一判斷促使匯川重新定位。朱興明援引華為任正非的觀點:未來世界上只有少數(shù)大模型公司能夠生存,但大量應(yīng)用、尤其是小模型和私域數(shù)據(jù)智能體支撐的應(yīng)用將大行其道,五年內(nèi)會以"山呼海嘯般"改變世界。

        基于此,匯川提出了"AI+"全員轉(zhuǎn)型計劃。朱興明要求:"匯川的每位員工、每個組織,一定要成為AI+產(chǎn)品經(jīng)理,AI+工程師。以后所有的工程師、行長,總工、秘書,都必須是AI+。"

        AI作戰(zhàn)部與智能體應(yīng)用落地

        在具體戰(zhàn)術(shù)層面,朱興明透露,匯川市場部門將成立"AI作戰(zhàn)部",打造匯川特色的AI地推智能體。該智能體將整合匯川有特征、有競爭力的產(chǎn)品特性數(shù)據(jù),讓客戶在AI中直接獲取,并在公域大量散發(fā)信息,"這會徹底改變我們的營銷模式"。

        "AI的技術(shù)革命,不擁抱就下崗!只要你們敢想,我就給你們投錢和授權(quán),我們一定要干成這個事。"朱興明向全體員工喊話,2026年要敢于大膽地把AI做成公司的盈利組織,而非僅僅是技術(shù)投入。

        這一轉(zhuǎn)型與匯川正在推進的數(shù)字化變革一脈相承。朱興明強調(diào),數(shù)字化變革本質(zhì)是思維方式的變革,而非工具的變革。通過推進XBOM(模塊化架構(gòu))、元組織建設(shè),匯川正在為AI時代的精準運營奠定數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

        三維思維重構(gòu)工業(yè)場景

        值得注意的是,匯川的AI戰(zhàn)略并非孤立的技術(shù)布局,而是嵌入在"場景、精度、愿力"三大維度的系統(tǒng)性變革中。

        在場景維度,朱興明提出從"現(xiàn)場替代"思維轉(zhuǎn)向"場景重構(gòu)與創(chuàng)造"。他借鑒海爾張瑞敏"場景競爭時代"的觀點,提出從空間(全產(chǎn)業(yè)鏈)、時間(周期思維)、頻域(同頻共振)三個維度思考場景創(chuàng)新。"未來若不重構(gòu)、不創(chuàng)造場景,創(chuàng)新將極為困難,也終將被時代拋棄。"

        在精度維度,針對傳統(tǒng)KPI考核"成績很漂亮,業(yè)務(wù)結(jié)果一塌糊涂"的悖論,朱興明引入"元"的概念———通過價值單元的精細化運營,在最小顆粒度上形成共識精度,為高執(zhí)行力提供數(shù)字化支撐。

        在愿力維度,面對AI技術(shù)革命、第三次能源革命和地緣政治三大挑戰(zhàn),朱興明提出2026年是匯川的"人先年",核心在于激發(fā)員工愿力,通過人格獨立、心靈安放與組織使命的同頻共振,構(gòu)建對抗"強制迭代"焦慮的內(nèi)在動力。

        "未來所有人都要AI化,否則你就會被AI干掉,你一定要高于它。"朱興明強調(diào)。從中間件廠商到AI制造業(yè)基座服務(wù)商,匯川的這場認知操作系統(tǒng)升級,或許正是中國傳統(tǒng)制造業(yè)智能化轉(zhuǎn)型的縮影。

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