在最應樹立的十個新觀念中，排在最前面的是反映科學發(fā)展觀要求的“以人為本，以民為先”和“科學發(fā)展，構建和諧”?？茖W發(fā)展觀是黨的十六大以來我們黨一系列理論創(chuàng)新的總和，是中國特色社會主義理論的最新成果，是我們在新形勢下進行經濟、政治、文化、社會建設和黨的建設的理論依據。列在第一、二位，說明從領導干部、學者，到普通群眾，對以胡錦濤為總書記的黨中央提出的科學發(fā)展觀已獲得高度共識。特別是“以人為本，以民為先”，更成為矗立在人們心目中的科學發(fā)展的一面旗幟。

　　    對不同人群投票傾向的分析發(fā)現(xiàn)，匯總排名第三的“終身學習，與時俱進”，在黨政干部群體的投票中，卻高居第一位。這是不奇怪的。面對世情、國情、黨情的深刻變化，面對錯綜復雜的各種新情況新問題，領導干部感到自己肩上的擔子很沉重。胡錦濤同志在紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上的講話中，一連用了三個“世所罕見”：“我們在推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中所肩負任務的艱巨性和繁重性世所罕見，我們在改革發(fā)展穩(wěn)定中所面臨矛盾和問題的規(guī)模和復雜性世所罕見，我們在前進中所面對的困難和風險也世所罕見。”而必須承認的是，對許多領域我們還知之不多、知之不深。因此，領導干部學習、“充電”的緊迫感是很強的。他們認為，只有在實踐中刻苦學習，終身學習，努力洞悉事物發(fā)展的客觀規(guī)律，才能不斷提高領導水平和執(zhí)政能力。

　　    排名第四到第八的“克服政府包辦一切，發(fā)揮民間主體作用”；“根治人治，樹立法治”；“尊重個性，寬容自由，兼收并蓄”；“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”；“人才是第一資源”等，涉及多種觀念，但最本質是兩個：一是“公仆”觀念，二是“為民”觀念。領導干部是人民公仆，按說不是新觀念，但口頭承認不等于在思想上真正確立了。有沒有民主意識、法制意識、平等意識、包容意識、服務意識，就是最實際的檢驗，這也是現(xiàn)代領導觀念的重要內容。而“為民”是我們黨的宗旨，也是樹立新觀念的價值導向。有少數(shù)領導干部，忘記自己的黨員身份，以實用主義態(tài)度對待觀念問題。當新觀念與個人利益吻合時，轉變觀念就很積極；當新觀念不能給自身帶來利益，甚至危及既得利益時，就祭出一些冠冕堂皇的舊觀念與之抗衡，這也是黨的路線方針政策在有些地方、部門和單位遇到“中梗阻”的重要原因。因此，科學發(fā)展觀離不開科學的世界觀和價值觀。觀念更新的過程，也是講黨性、重品行、做表率的過程。對那些只盯著鼻子尖下的利益抓住不放的領導干部，采取“不換思想就換人”的組織措施，有時是必要的。

　　    排名第九和第十的“當官要經得起選查，財產要經得起晾曬”、“立黨為公、執(zhí)政為民”，講了兩個相互聯(lián)系的新觀念，就是權力觀和監(jiān)督觀。它們能進入前十個新觀念不是偶然的，反映了全社會對領導干部廉潔從政、執(zhí)政為民的熱切希望。在經濟成分、就業(yè)方式、價值取向多元化的今天，黨面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、發(fā)展社會主義市場經濟的考驗，將是長期的、復雜的。在市場化大潮中，每個掌握重要公共權力和公共資源的黨政領導干部，能否自覺抵制金錢美色的誘惑，克服不平衡心理的沖擊，不受各種官場“潛規(guī)則”的影響，實心實意地為人民謀發(fā)展、謀幸福，是這三大考驗在黨政領導干部身上最具體的表現(xiàn)。

　　    以上雖不是新觀念的全部，但反映社會各階層呼聲的這十個新觀念，無疑給領導干部的觀念更新樹立了10把最重要的標尺。如果大多數(shù)人都能達到這10把標尺的要求，我們社會和黨內的政治生態(tài)一定會大大改善，科學發(fā)展、和諧發(fā)展也會獲得更為強大的驅動力。

　　    （作者為紅旗出版社原副總編輯）