為隆重紀念改革開放30年，中國企業文化研究會成立20年，日前中國企業文化研究會在廣西南寧舉辦了“改革開放30年與企業文化建設——中外企業文化2008南寧峰會”。會上對我國改革開放30年、企業文化建設20年來，在企業文化研究和實踐方面做出卓越貢獻的企業、社團、企業家及企業文化工作者進行了表彰。四聯集團公司榮獲“改革開放30年全國企業文化優秀單位”稱號，獲獎事跡材料被收入中國企業文化研究會《2008年企業文化優秀成果文集》。

早在上世紀八十年代末，該集團公司就將企業文化引入各個分公司/分廠，利用“一報一刊”，即《四聯集團報》、《企業探索》和各單位自辦的廣播、板報、櫥窗、簡報等載體，廣泛宣傳灌輸中外企業文化理念，推出了一批企業文化建設成果，在行業內外具有一定的知名度。21世紀初，該集團公司黨政十分重視企業文化培育建設工作，通過開展創新塑形工程、征集企業文化理念，形成了四聯集團公司企業文化體系和企業文化建設分“三步走”的發展規劃。為了讓企業文化建設成果落地，從CI導入著手， 內化于心。進一步提煉了企業精神和企業核心價值觀，打造富有個性的企業精神，把企業建設成為“共同命運體”；固化于制。編輯印制集團《企業文化導則》，對集團的宗旨、精神、理念、目標、方針和職能工作理念等進行詳細詮釋，讓每個員工知其意、曉其理、明其源；外化于形。統一集團標識的大小、顏色，統一主導產品基調顏色；內化于行。挖掘塑造集團先進典型，用典型的人和事引導、帶動，內化于每個員工的具體行動中，著力解決員工對集團價值理念的實踐問題。

據悉，中國企業文化研究會開展的此次表彰活動，秉承“方向正確、學術領先、行為規范”的宗旨，堅持公正、公開、公平的原則；旨在鼓勵先進，充分發揮典型示范作用，推進中國企業文化建設健康發展。該表彰活動共設有五個獎項，其中全國企業文化優秀單位須擁有完善的企業文化體系，員工對企業文化認同度較高、企業文化建設效果顯著。