第45屆世界技能大賽全國選拔賽在六月底落下帷幕，在1359名參賽選手中產生多人，將參加明年在俄羅斯喀山舉辦的第45屆世界技能大賽，向世界展示中國“大國工匠”的風采。

但在能工“小”匠們汗水閃耀的背后，人才瓶頸與技能短板依然困擾中國制造業(yè)的轉型升級。如何在當下全球激烈的產業(yè)競爭中進一步打造“工匠強國”，仍需上下合力，聚力破障。

“從各項目反饋情況看，選手們整體水平比上一屆有所提高。”人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設司司長張立新說。

從2011年首次參賽，到2017年位列獎牌榜榜首，中國在國際技能賽場上的表現(xiàn)漸入佳境，新生代“賽場英雄”的脫穎而出離不開我國日益增強的技能培養(yǎng)能力。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2017年底，全國共有技工院校2490所，在校生338.2萬人，全國技工院校畢業(yè)生2017年就業(yè)率達97.7%，部分骨干技工院校畢業(yè)生就業(yè)率達100%。

“我國很多技工院校擁有較好的設備設施，掌握了前沿的人才培養(yǎng)標準，并與企業(yè)生產實踐緊密對接，能夠把最先進的生產技術轉化到教學中，在很多項目上達到了與世界接軌的技能水平。”張立新說。

然而，當我們將目光從賽場轉向一線時，一個嚴峻的現(xiàn)實浮出水面：在當前結構性就業(yè)矛盾突出的背景下，中國制造面臨“技工荒”。

有這樣一組數(shù)據(jù)：全國技能勞動者為1.65億，占就業(yè)人員的21%，高技能人才約4791萬人，僅占就業(yè)人員的6%；勞動力市場中，技術工人的求人倍率保持在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至達到2以上水平。

“這既與技術工人的社會地位不高、收入水平偏低有關，也與輕視技術水平的社會氛圍、缺乏追求技術成才的思想有關。”人力資源和社會保障部副部長湯濤說。

此外，收入待遇水平總體不高，也是難留技術能手的一大原因。

缺乏進一步上升渠道是影響“賽場英雄”繼續(xù)成長發(fā)展的重要障礙。“從職業(yè)技能發(fā)展的角度來說，我國的職業(yè)技能標準只有5個等級，很多技能人才達到最高標準后難以獲得繼續(xù)發(fā)展的通道。”中國勞動和社會保障科學研究院研究室主任袁良棟說。