全球高科技企業(yè)霍尼韋爾今日宣布連續(xù)第四年榮獲杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)授予的“中國杰出雇主”認(rèn)證。這一認(rèn)證充分體現(xiàn)霍尼韋爾在人才戰(zhàn)略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)發(fā)展、多元包容、員工福祉六大維度上的卓越表現(xiàn)，彰顯公司長期致力于打造行業(yè)領(lǐng)先的職場體驗(yàn)。
“四年前我們決定參與中國杰出雇主評(píng)選，希望借助權(quán)威且系統(tǒng)化評(píng)估，客觀衡量公司表現(xiàn)。參評(píng)反饋幫助我們強(qiáng)化優(yōu)勢、持續(xù)改進(jìn)。”霍尼韋爾大中華區(qū)總裁余鋒表示，“作為一家扎根中國90年的全球企業(yè)，我們深知員工成長是推動(dòng)霍尼韋爾不斷前行的核心動(dòng)力。連續(xù)四年獲此殊榮，激勵(lì)我們不斷提升本土人才梯隊(duì)建設(shè)，積極擁抱創(chuàng)新與變革。”

圖為：霍尼韋爾四度蟬聯(lián)“中國杰出雇主”稱號(hào)

“很高興看到霍尼韋爾在榜單排名上持續(xù)提升，今年在六個(gè)評(píng)估維度中有五個(gè)取得滿分，這是對我們?nèi)瞬艖?zhàn)略與企業(yè)文化建設(shè)的高度認(rèn)可。”霍尼韋爾大中華區(qū)人力資源副總裁吳英紅表示，“我們相信包容、開放的職場環(huán)境對員工的成長至關(guān)重要。未來，我們將繼續(xù)完善人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)目標(biāo)的協(xié)同發(fā)展。”

作為一家以創(chuàng)新為核心的科技公司，霍尼韋爾始終將創(chuàng)新文化融入人才戰(zhàn)略。公司通過加碼自身研發(fā)投入、與客戶聯(lián)合創(chuàng)新等方式，持續(xù)建設(shè)“精銳戰(zhàn)隊(duì)”，以先進(jìn)技術(shù)與成熟產(chǎn)品助力本土客戶實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。2025年，公司首屆中國增長峰會(huì)成功舉辦，匯聚全球領(lǐng)導(dǎo)人、本土員工與合作伙伴，共同探索創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)有機(jī)增長的路徑。同時(shí)，霍尼韋爾連續(xù)四年舉辦“中國創(chuàng)新達(dá)人賽”，去年共收到了480多項(xiàng)創(chuàng)新方案，覆蓋人工智能應(yīng)用、可持續(xù)技術(shù)研發(fā)、高端制造升級(jí)等前沿領(lǐng)域，展現(xiàn)內(nèi)部創(chuàng)新的蓬勃活力。

包容與全球視野是霍尼韋爾的核心價(jià)值之一。除了每年的“國際婦女節(jié)”和“包容文化月”開展的員工活動(dòng)外，公司去年首次舉辦全球包容與共創(chuàng)峰會(huì)，中國作為四大分會(huì)場之一，圍繞“包容、賦能、成長”主題開展一系列活動(dòng)，深化員工對企業(yè)文化的理解和認(rèn)同。與此同時(shí)，公司開創(chuàng)性地推出神經(jīng)多元性主題活動(dòng)，通過分享真實(shí)案例與多元視角，帶員工感受神經(jīng)多樣性個(gè)體的獨(dú)特經(jīng)歷與思維方式，激發(fā)大家對包容文化的深入思考與共鳴。

在員工福祉方面，霍尼韋爾堅(jiān)持系統(tǒng)化關(guān)懷與實(shí)踐，圍繞身心健康、女性發(fā)展到社會(huì)責(zé)任等領(lǐng)域展開全年活動(dòng)，切實(shí)提升員工體驗(yàn)。尤其在每年舉辦的健康主題月中，“幸福先鋒們”通過挑戰(zhàn)賽，以寓教于樂的互動(dòng)方式傳播健康理念，鼓勵(lì)員工關(guān)注身心平衡。公司還配備健身房、心理輔導(dǎo)項(xiàng)目以及豐富的文體活動(dòng)，幫助員工在快節(jié)奏中保持健康狀態(tài)。

在女性成長方面，霍尼韋爾從招聘到日常工作各個(gè)環(huán)節(jié)，確保女性員工享有同等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，并通過設(shè)立“愛心小屋”關(guān)注女性全周期關(guān)懷，支持職場與家庭的平衡。同時(shí)，公司全年開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，連續(xù)六年舉辦“霍尼韋爾全球志愿者月”鼓勵(lì)員工參與志愿活動(dòng)以回饋社區(qū)，去年中國員工志愿者累計(jì)實(shí)現(xiàn)2,379小時(shí)志愿服務(wù)。

此外，霍尼韋爾建立了全面的反饋機(jī)制，通過定期員工溝通調(diào)查、小組訪談、員工大會(huì)等形式，傾聽員工心聲并轉(zhuǎn)化為改進(jìn)措施。這不僅提升了員工的工作體驗(yàn)，也體現(xiàn)了公司對員工福祉和職業(yè)發(fā)展的承諾。

未來，霍尼韋爾將持續(xù)秉持“以人為本”的理念，結(jié)合綠色化、數(shù)字化、智能化趨勢，賦能人才技能升級(jí)與全面發(fā)展，以本土創(chuàng)新人才推動(dòng)中國業(yè)務(wù)增長，共筑可持續(xù)發(fā)展的美好未來。