中國證券報記者6月4日從人力資源社會保障部獲悉，《人力資源社會保障部、工業和信息化部、商務部、全國工商聯關于開展人力資源服務業與制造業融合發展試點工作的通知》近日印發。四部門組織開展人力資源服務業與制造業融合發展試點工作，加快促進高質量充分就業，助力構建現代化產業體系。

《通知》提出，在30個左右具備條件的城市開展先行試點，通過3年左右的努力，培育一批面向制造業的專業人力資源服務機構，打造一批融合發展平臺載體和聯合體，發展一批支持制造業高質量發展的人力資源服務創新技術、產品、模式，形成一批推動人力資源和實體經濟、科技創新深度協同的政策體系和有效模式。

人力資源社會保障部人力資源流動管理司負責人在答記者問時表示，試點城市原則上為地級及以上城市，應當具備較大規模的制造業特別是先進制造業集群、比較發達的人力資源服務業基礎、豐富的教育人才資源、較強的區域示范帶動作用等條件。

試點城市將重點從以下方面加強融合創新：一是建立健全推動人力資源服務業與制造業融合發展的工作機制，發揮市場作用，健全政府引導、企業主導、政策扶持、平臺支撐、行業組織廣泛參與的融合發展機制；二是探索完善政策體系，統籌就業、產業、財政、金融、土地等扶持政策，發揮國家產融合作平臺作用，建立符合融合發展特點的統計指標和監測體系；三是打造融合發展載體，支持組建招聘用工聯合體、跨企業培訓中心或人才服務集團、多種形式的創新聯合體等，支持制造業用工、人力資源開發和新質生產力培育；四是豐富拓展融合發展場景，推動制造業人力資源服務向價值鏈高端延伸，推進人工智能技術應用，支持開展業務合作，促進傳統制造業改造升級；五是充分發揮產業園區作用，依托產業園打造人力資源社會保障公共服務樞紐，持續開展與工業園區深度合作，高水平建設人力資源服務出口基地。

該負責人表示，下一步，人力資源社會保障部將加強組織領導，指導地方人社部門和試點城市有序開展試點工作，探索把試點工作列入就業、人才、產業工作重點任務，健全工作機制，強化政策支持，注重跟蹤指導，推動取得實效。包容審慎監管，深化人力資源市場管理改革，對融合發展新業態、新模式實施包容審慎監管，探索建立制造業人力資源服務標準體系，創新監管手段和方式，嚴厲打擊虛假招聘、就業歧視、泄露個人信息等違法違規行為，維護勞動者和用人單位合法權益。