近日，霍尼韋爾憑借在環境、社會、公司治理(ESG)方面的突出表現，再度榮登2025年《財富》中國ESG影響力榜。當前，ESG正日益成為衡量企業社會責任感和可持續發展能力的重要指標體系。今年有近300家公司參與申報，霍尼韋爾再度從眾多申報企業中脫穎而出，彰顯了公司在改善環境、關愛員工、支持社區等方面的努力再次得到高度認可。

霍尼韋爾中國總裁余鋒表示：“非常榮幸霍尼韋爾能連續第二年入選《財富》中國ESG影響力榜，這不僅是對我們長期深耕ESG領域的肯定，更是推動我們持續助力綠色發展、履行社會責任、強化公司治理的動力。

ESG 是企業實現可持續發展的金鑰匙。我們始終將其融入公司戰略核心，聚焦自動化、能源轉型和未來航空三大業務發展趨勢，以一系列創新的可持續解決方案，致力于攜手中國合作伙伴，共筑低碳、高效、安全、健康的未來。”

長期以來，霍尼韋爾以創新驅動可持續發展為核心，持續深化ESG戰略實踐，在多個維度取得顯著表現。在2023年，霍尼韋爾超過60%的銷售額來自以ESG為導向的解決方案。

在環境方面

可持續發展是一項覆蓋霍尼韋爾設施、運營以及產品的全方位承諾，公司曾多次制定進取的可持續發展目標并超額完成。公司約60%的新產品研發投入以可持續為導向，助力石化、航空、生命科學等眾多領域提質增效，實現可持續發展。

■ 2004年以來，溫室氣體排放強度(范圍一和范圍二)降低了超90%，能源效率提升了70%以上

■ 全球28個工廠通過了ISO 50001能源管理體系認證;在中國，霍尼韋爾有7家國家級或省級“綠色工廠” ，公司在中國生產制造的產品中有超過75%來自這些“綠色工廠”

■ 超過3,000英畝的土地已修復并恢復為寶貴的社區資產

■ 自2010年以來，實施了超過6,500個可持續性項目

■ 自2013年以來，實施超195個項目幫助水資源緊缺地區節水超過6億升

■ 與科學碳目標倡議組織(SBTi)合作制定科學減排目標

在社會方面

霍尼韋爾積極行動，始終將社會責任融入公司發展，持續關愛社會、回饋社區。同時，霍尼韋爾將人才作為推動企業發展的基石，致力于打造誠信合規、尊重、創新、包容與全球視野的企業文化，為每一位員工提供成長發展平臺。

■ 被Disability:IN評為“殘障人士最佳工作場所”

■ 自2005年以來，發放員工救濟援助超770萬美元

■ 持續推進“植樹計劃”，計劃到2032年在10個城市種植100萬棵樹苗

■ 發布了面向所有員工的包容性語言指南

■ 2023年志愿者服務時長達35,000小時

■ 長期投身于科技教育、綠色出行、慈善義賣、社區關懷等公益行動

在公司治理方面

霍尼韋爾專門設立了企業治理和責任委員會、誠信與合規組織，并運用數字化工具，確保運營合規。

■ 董事會成員中女性比例達33%

■ 所有正式員工每年100%完成《商業行為準則》培訓

■ 在反腐敗項目中實現工具及流程的數字化

■ 實施了一項新的負責任的人工智能治理框架，以支持我們在部署人工智能時負責任地行事，并遵守適用的法律和公司政策

■ 為員工提供全面的誠信和合規培訓，覆蓋超過20 種語言

■ 霍尼韋爾中國連續第三年獲得“中國杰出雇主”殊榮

霍尼韋爾始終堅信，公司的發展不僅關乎經濟效益，更承載著對環境、社會與治理的深刻責任。ESG實踐不僅是企業社會責任的體現，更是驅動創新、實現長期價值創造的核心動力。未來，霍尼韋爾將繼續秉持“東方服務東方”的發展戰略，通過自動化、能源轉型和未來航空等關鍵領域的技術突破，攜手政府、客戶及合作伙伴，共同應對氣候變化、資源效率和社會包容性等全球挑戰。