致力于智慧、健康和可持續(xù)建筑解決方案的全球性企業(yè)江森自控于2月5日宣布，公司董事會已任命 Joakim Weidemanis 為首席執(zhí)行官，任命將于 2025年3月12日公司年度股東大會后生效。在全面的繼任規(guī)劃流程后，Joakim Weidemanis將接替喬治·奧利弗的職位。

奧利弗曾領(lǐng)導(dǎo)公司成功轉(zhuǎn)型為一家專注于建筑解決方案的提供商，他將繼續(xù)擔(dān)任公司非執(zhí)行董事長，直至 2025年7月31日。屆時，自 2016 年以來一直在江森自控董事會任職的 Mark P. Vergnano 將接任董事長一職。奧利弗將繼續(xù)擔(dān)任公司顧問，直至 2025年12月31日，以提供持續(xù)支持并確保領(lǐng)導(dǎo)層的平穩(wěn)過渡。

Weidemanis擁有豐富的業(yè)務(wù)運(yùn)營經(jīng)驗，在領(lǐng)導(dǎo)全球技術(shù)驅(qū)動型業(yè)務(wù)和實現(xiàn)盈利性增長方面有著卓越的業(yè)績。他在丹納赫集團(tuán)（Danaher Corporation）的13年職業(yè)生涯中擔(dān)任過多個高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，積累了豐富的經(jīng)驗，在客戶導(dǎo)向、創(chuàng)新和效率的基礎(chǔ)上驅(qū)動全球公司的發(fā)展。他最近的職務(wù)是丹納赫醫(yī)學(xué)診斷及中國區(qū)執(zhí)行副總裁，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全球八大技術(shù)業(yè)務(wù)部門約 150 億美元業(yè)務(wù)的運(yùn)營。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，通過收購和有機(jī)增長，丹納赫醫(yī)學(xué)診斷業(yè)務(wù)的收入在四年內(nèi)大幅增長。在他職業(yè)生涯的早期，Weidemanis曾在梅特勒托利多（Mettler Toledo）和 ABB 擔(dān)任管理職位，負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍逐步擴(kuò)大。在其近30年的職業(yè)生涯中，Weidemanis曾在美國、歐洲和亞洲生活和工作。

江森自控董事會首席獨(dú)立董事Jürgen Tinggren表示："董事會認(rèn)為，Joakim非常適合領(lǐng)導(dǎo)江森自控作為專注于商業(yè)建筑綜合解決方案提供商的下一個發(fā)展階段。Joakim領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)導(dǎo)向型企業(yè)的路徑與江森自控的路徑以及我們的端到端運(yùn)營模式非常吻合。在其職業(yè)生涯中，他展現(xiàn)了作為全球大型企業(yè)運(yùn)營者的卓越能力，無論是通過有機(jī)還是非有機(jī)增長，他都善于優(yōu)化產(chǎn)品組合并利用技術(shù)來實現(xiàn)出色的財務(wù)業(yè)績。”

Tinggren 補(bǔ)充道："隨著我們在轉(zhuǎn)型方面取得實質(zhì)性進(jìn)展，喬治為江森自控抓住未來的機(jī)遇奠定了基礎(chǔ)。我們代表江森自控董事會感謝他在過去八年中的卓越領(lǐng)導(dǎo)。”

Weidemanis表示："在我了解江森自控的過程中，它以使命為導(dǎo)向的企業(yè)文化和140年來在開發(fā)市場領(lǐng)先的技術(shù)和解決方案方面的深厚積淀令我倍感振奮，這些技術(shù)和解決方案使客戶能夠以更智慧、更可持續(xù)和更高效的方式管理他們的設(shè)施。我熱衷于領(lǐng)導(dǎo)全球技術(shù)驅(qū)動型業(yè)務(wù)，幫助客戶實現(xiàn)其目標(biāo)，并對社會產(chǎn)生有意義的積極影響。我期待著通過我的經(jīng)驗以及喬治和團(tuán)隊建立的基礎(chǔ)，為客戶、員工和股東充分實現(xiàn)公司的潛力。”

奧利弗表示："Joakim是作為首席執(zhí)行官來領(lǐng)導(dǎo)江森自控的理想人選。我們在過去八年中所做的努力已經(jīng)將江森自控轉(zhuǎn)變?yōu)橐患腋啞⒂芰Ω鼜?qiáng)、增長速度更快的公司，能夠更好地實現(xiàn)我們的財務(wù)和運(yùn)營目標(biāo)。我們將在 2024 財年的基礎(chǔ)上再接再厲，我期待著與 Joakim 和團(tuán)隊緊密合作，確保領(lǐng)導(dǎo)層的順利交接，并為江森自控創(chuàng)造一個充滿希望的未來。”