臺(tái)達(dá)電子（東莞）憑借自主研發(fā)并擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人力資源信息管理系統(tǒng)（Human Resources Information System, 以下簡(jiǎn)稱HRIS），于9月9日獲頒由“HRTechChina”主辦的“2020中國(guó)人力資源科技創(chuàng)新獎(jiǎng)”。臺(tái)達(dá)HRIS系統(tǒng)由內(nèi)部自行開發(fā)，運(yùn)用信息技術(shù)與數(shù)據(jù)支持，基于職位管理體系和組織管理體系，制定職務(wù)模型和升遷通道、培訓(xùn)計(jì)劃以及發(fā)展考核，提供全方位人資管理系統(tǒng)，達(dá)到集團(tuán)內(nèi)部數(shù)據(jù)串接，讓人力資源數(shù)據(jù)全球化動(dòng)態(tài)展示，提升企業(yè)總部決策分析效率，大幅減少系統(tǒng)外購(gòu)成本。已應(yīng)用于臺(tái)達(dá)全球200多家分公司。因此，從153家企業(yè)中脫穎而出，經(jīng)過審核研究及投票環(huán)節(jié)，成為最終獲獎(jiǎng)的22家企業(yè)之一。

臺(tái)達(dá)中國(guó)大陸地區(qū)人資長(zhǎng)林正彬表示，2020年在新冠肺炎疫情等因素的影響下，臺(tái)達(dá)的商業(yè)行為必須擁有堅(jiān)實(shí)、可信賴的數(shù)據(jù)支持系統(tǒng)，以幫助管理層分析與決策，希望HRIS系統(tǒng)繼續(xù)為集團(tuán)內(nèi)部的員工與主管提供客制化開發(fā)、彈性設(shè)定、全球化應(yīng)用、人力資源管理營(yíng)運(yùn)數(shù)字化展示、決策分析智能化趨勢(shì)演示等服務(wù)，使臺(tái)達(dá)能夠更快速的應(yīng)對(duì)變化和未來的挑戰(zhàn)。

臺(tái)達(dá)人力資源信息管理系統(tǒng)（HRIS）整合人資部與資訊部的核心能力，主要是企業(yè)內(nèi)部面對(duì)人力資源管理開發(fā)的應(yīng)用系統(tǒng)，運(yùn)用信息技術(shù)收集、記錄、儲(chǔ)存、分析和提取組織人力資源信息，用于人力資源進(jìn)行管理和開發(fā)，目前HRIS在臺(tái)達(dá)內(nèi)部應(yīng)用于全球各地，包括大約49個(gè)國(guó)家，200多家分公司。

HRIS系統(tǒng)可依據(jù)企業(yè)管理的需要，量身打造的客制化系統(tǒng)，基于職位管理體系和組織管理體系制定職務(wù)模型和升遷通道，包括職位要求、升遷路徑和培訓(xùn)計(jì)劃。此外，根據(jù)擔(dān)任該職位員工的資格和技能要求條件，系統(tǒng)會(huì)提出針對(duì)本員工的一系列培訓(xùn)建議和計(jì)劃，同時(shí)持續(xù)關(guān)注該員工的發(fā)展考核，支撐日常業(yè)務(wù)服務(wù)，辦理考勤差旅等相關(guān)業(yè)務(wù)。

臺(tái)達(dá)近年來持續(xù)推動(dòng)的HRIS項(xiàng)目與系統(tǒng)模組開發(fā)，主要是以公司內(nèi)部的使用者為中心，通過流程重構(gòu)與規(guī)劃，在數(shù)字化的平臺(tái)展現(xiàn)實(shí)際場(chǎng)景，提供定制化的解決方案，提供AI與大數(shù)據(jù)分析的平臺(tái)與功能支撐，賦能各個(gè)單位的員工信息化服務(wù)，提供便捷管理與大數(shù)據(jù)分析報(bào)告，以及支撐各個(gè)層級(jí)的主管決策分析以及管理推演分析。

“中國(guó)人力資源科技創(chuàng)新獎(jiǎng)”是由中國(guó)首家領(lǐng)先的人力資源科技商業(yè)服務(wù)平臺(tái)HRTechChina主辦，旨在表彰企業(yè)內(nèi)部人力資源管理與信息系統(tǒng)應(yīng)用與開發(fā)的創(chuàng)新應(yīng)用和具體管理實(shí)踐，聚焦行業(yè)內(nèi)成熟的人力資源數(shù)字化實(shí)踐、團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品和解決方案。