SICK的可持續發展

保護環境和人類，通過長期的經濟成功來確保穩定的工作崗位并為社會做出貢獻：這是 SICK 自 1946 年成立以來對可持續發展的理解。作為家族企業，可持續性具有悠久的傳統，是理所當然的事情，也是企業理念不可或缺的一部分。

氣候變化和資源匱乏要求所有社會參與者采取堅定的行動。SICK 認真履行其企業責任，并通過其可持續發展戰略為環境的長期保護提供有力支持。

沒有健全的環境就無法實現可持續發展。因此，我們將生態整合到會對可持續性產生影響的所有主要流程和業務領域中。SICK 由此致力于所謂的“生態可持續性”。我們對員工、社會和可持續經濟成功的承諾便源于此，以便攜手合作，共創共享宜居未來。

-生態可持續性模型-

公司創始人 Erwin Sick 博士

1956 年，環保運動尚未興起，公司創始人 Erwin Sick 博士就已開發了一種煙霧監控裝置。它有助于保護健康和環境免受排放造成的損害。時至今日，他在環境測量技術方面的開拓精神仍然激勵著我們踐行對當今環境和人類福祉的承諾。

SICK AG 首席運營官 Tosja Zywietz 博士

“沒有健全的環境，人類將無法生存，經濟發展更無從談起?？沙掷m發展對 SICK 來說意味著采取具體措施保護氣候和環境，并認真履行我們對子孫后代的企業責任。”

生態可持續性

可持續地行動是取得經濟成功的前提。SICK 致力于生態可持續性，并由此對關于環境和氣候保護以及資源短缺的日益緊迫的問題作出反應。我們的可持續發展戰略符合聯合國相關的可持續發展目標，并將生態置于一切目標的中心。

SICK的綠色產品

公司創始人 Erwin Sick 博士早在 20 世紀 50 年代就是環境測量技術的開拓者。因此，使用智能傳感器技術來助力環境與健康這一理念已深植于公司內部?？沙掷m性推動著創新。我們的產品創新可以幫助世界各地的客戶實現其可持續發展目標。

對社會的承諾

通過與大專院校和研究機構緊密合作，SICK 為推動研究和進一步發展現有技術做出了巨大貢獻。SICK 還創造了企業之外的就業機會。供應商從開發，采購和服務流程伊始便開始參與工作。誠信的供應商也使得 SICK 成為了全球范圍內可靠的合作伙伴。

對員工的承諾

我們作為一家誠信雇主，承擔著應負的責任。如今的專業人士和管理人員只有在充分了解求職單位后才會選擇是否加入，因此 SICK 的人力資源十分重要，只有這樣我們才能保證 SICK 未來的發展。