1月20日，杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）揭曉“中國杰出雇主2022”榜單。全球智慧、健康、可持續建筑領軍企業江森自控再次獲得殊榮，連續第11年獲評“中國杰出雇主”。

江森自控副總裁兼中國區總經理朱永煥表示：“江森自控連續第11年蟬聯‘中國杰出雇主’，這是對我們在人才管理和企業發展方面長期努力和實踐的高度認可。‘以人為本’是根植于江森自控基因深處的價值觀，公司始終將員工放在首位。我們將繼續與員工一起，為打造一個安全、舒適和可持續發展的世界而努力，為實現個人、企業、社會的三方共贏而努力。”

江森自控連續11年榮膺“中國杰出雇主”

多元、平等、包容的企業文化

江森自控非常重視建立多元、平等和包容的企業文化，在公司各個層面切實踐行并不斷完善相關舉措。例如，成立多年的企業內部組織“菁英薈”（Women’s Global Network）一直聚焦于女性員工成長，開展豐富多彩的女性員工活動，鼓勵職場女性互相幫助，賦能女性員工發展。

與此同時，江森自控積極打造開放、合作的工作環境，倡導同事間的互相認可和鼓勵。例如，以Bravo系統為代表的員工認可渠道，為員工提供了表達贊譽與感謝的平臺，鼓勵員工在日常工作中相互肯定，共創積極、愉悅的協作氛圍。

全方位關注員工發展

人才是企業發展的重要支柱，江森自控始終踐行“以人為本”的理念，持續投入，積極吸引并培養優秀人才，致力于為員工提供適合其自身的成長機會。

在數字化浪潮之下，江森自控積極擁抱變化，探索以新技術賦能人才管理，結合數字化平臺和工具，優化新員工入職和培訓流程，使其快速適應并融入新的工作環境；以線上線下相結合的方式，為員工提供開放的學習平臺和課程，以適應不同職業的發展需求。在江森自控，豐富而完善的培訓體系幫助員工提升個人競爭力，成熟而靈活的職業發展體系為員工實現自我突破提供了更多空間。

員工健康同樣是江森自控始終關注的重點。例如，每年舉行的“粉紅絲帶日”活動旨在關注女性健康，增強女性員工健康意識；通過全方位推行的Total Well-Being項目，多角度關注員工的身心健康，幫助員工建立工作、生活的平衡，培養積極健康的生活方式；而成為“2021-2022中國健康工作場所”黃金標準認證企業，則體現了江森自控為給員工營造健康、舒適的工作環境所做的努力。

助力可持續發展，彰顯社會責任

企業文化建設、人才培養的成果也進一步驅動著江森自控成就使命，推動可持續發展，以智慧科技助力實現健康人類、健康場所、健康地球。

在江森自控，每年4月都是“地球月”，從倡導低碳的生活習慣到助力社區的低碳發展，綠色理念滲透在各個方面。2021年2月，江森自控宣布加入由亞馬遜與Global Optimism共同發起創立的《氣候宣言》，承諾到2040年實現凈零碳排放目標。在中國，江森自控積極參與到助力實現“雙碳”目標的進程中，2021年11月，在第四屆中國國際進口博覽會上，江森自控發布了全新的OpenBlue零碳建筑解決方案，通過數字化技術與一系列行之有效的路徑，助力實現建筑“碳中和”與可再生能源目標。

對可持續發展與人類未來的持續關注，彰顯了江森自控的社會責任和擔當，這也讓江森自控在中國的8000名員工引以為傲。

杰出雇主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，“杰出雇主”認證過程基于客觀調研，企業經過嚴謹且規范的標準認證流程，并達到杰出雇主調研機構確定的統一標準后方可獲此認證。