高新技術(shù)的發(fā)展日新月異，誰掌握高新技術(shù)比較早，誰在高新產(chǎn)業(yè)方面布局超前，誰就掌握了主動(dòng)權(quán)，否則就容易受到壓制。從這個(gè)意義上，新興行業(yè)技能人才的培養(yǎng)，已經(jīng)成為事關(guān)國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略性問題。

8月31日，多家媒體聚焦了同一個(gè)話題：新行業(yè)“缺兵少將”。據(jù)《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，最近一個(gè)時(shí)期，以5G、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)為代表的新型基建，成為國(guó)家重點(diǎn)投入的發(fā)展領(lǐng)域，也帶動(dòng)了相關(guān)行業(yè)就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。不過，新基建核心技術(shù)人才缺口的問題開始顯現(xiàn)，到今年底該行業(yè)人才缺口將達(dá)417萬。來自《北京日?qǐng)?bào)》的消息稱，有電競(jìng)投資人發(fā)出招聘需求近一個(gè)月后，一直未找到心儀的人選。

不少新技術(shù)企業(yè)、新技術(shù)崗位“缺兵少將”，必然會(huì)制約新技術(shù)的發(fā)展、新產(chǎn)業(yè)的布局。以人工智能工程技術(shù)人員為例，根據(jù)人社部發(fā)布的相關(guān)報(bào)告測(cè)算，我國(guó)人工智能人才目前存在較大缺口，國(guó)內(nèi)供求比例為1:10，供需比例嚴(yán)重失衡。

進(jìn)入21世紀(jì)以來，高新技術(shù)的發(fā)展日新月異，誰掌握高新技術(shù)比較早，誰在高新產(chǎn)業(yè)方面布局超前，誰就掌握了主動(dòng)權(quán)，否則就容易受到壓制。從這個(gè)意義上，新興行業(yè)技能人才的培養(yǎng)，已經(jīng)成為事關(guān)國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略性問題。

新行業(yè)“缺兵少將”，這事急不得，但也千萬慢不得。

去年4月，人社部等聯(lián)合發(fā)布AI工程技術(shù)人員、電子競(jìng)技員等13個(gè)新職業(yè)目錄。這些新職業(yè)目錄的公布，為引領(lǐng)新技能養(yǎng)成、改善我國(guó)技能人才結(jié)構(gòu)以及適應(yīng)第四次工業(yè)革命的需求，發(fā)揮了先導(dǎo)作用。然而，新職業(yè)人才的培養(yǎng)不是一蹴而就的事。

新職業(yè)、新技能人才的培養(yǎng)落后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，是很多國(guó)家面臨的現(xiàn)實(shí)問題。在我國(guó)，新興產(chǎn)業(yè)特別是高端產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)“有職業(yè)、無人才”，與不少地方技能人才培養(yǎng)和使用模式有很大關(guān)系。

一方面，不少用人單位在人才使用方面長(zhǎng)期秉持“拿來主義”，需要人才時(shí)，只想著向社會(huì)“挖”人才，自己不培養(yǎng)人才，或者很少在人才培養(yǎng)上做投入。一旦人才供需結(jié)構(gòu)失衡，企業(yè)高薪挖不到人才的“戲碼”就會(huì)一再上演。

另一方面，人才培養(yǎng)模式“實(shí)用主義”現(xiàn)象比較突出。研究型高校的前沿性研究中，對(duì)國(guó)家人才結(jié)構(gòu)變化、人才培養(yǎng)預(yù)警的研究不足；應(yīng)用型高校或者職業(yè)技術(shù)學(xué)院在人才培養(yǎng)上，偏重市場(chǎng)導(dǎo)向，重視當(dāng)下、輕視長(zhǎng)遠(yuǎn)，容易導(dǎo)致既有產(chǎn)業(yè)、行業(yè)所需的人才培養(yǎng)富余，而新興產(chǎn)業(yè)、新技能的人才培養(yǎng)短缺；有關(guān)部門對(duì)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)的布局滯后于新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度，調(diào)整專業(yè)目錄和人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)的進(jìn)度和力度跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要。時(shí)下，在國(guó)家新職業(yè)目錄的影響下，一些高校積極謀劃設(shè)置新專業(yè)，一些職業(yè)技術(shù)學(xué)院迅速調(diào)整新技能人才的培養(yǎng)。但畢竟人才培養(yǎng)需要時(shí)間，在短時(shí)期內(nèi)，新技能人才難免會(huì)供不應(yīng)求。

盡管有種種現(xiàn)實(shí)的困境，無論如何，培養(yǎng)新行業(yè)新技能人才，這事千萬慢不得。

面對(duì)新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，應(yīng)對(duì)新技能人才短缺帶來的挑戰(zhàn)，主管部門、高校、企業(yè)等相關(guān)各方都要有緊迫感，要形成合力，共同破局。從近期看，人工智能代表了未來一段時(shí)間高新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向，伴隨著高新產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)人才的需求會(huì)越來越旺盛，無論是國(guó)家有關(guān)部門，還是人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，都應(yīng)該對(duì)此高度重視，加速調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，加大人才培養(yǎng)力度；從遠(yuǎn)期看，隨著第四次工業(yè)革命的推進(jìn)，智能化的發(fā)展趨勢(shì)越來越清晰，在頂層設(shè)計(jì)層面，對(duì)新興行業(yè)高新技能人才的培養(yǎng)，應(yīng)該及早布局、及早謀劃、及早行動(dòng)，而不能總是“慢半拍”。