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      新聞詳情

      技術(shù)行業(yè)調(diào)研揭示: 企業(yè)推動人工智能和可持續(xù)發(fā)展的期望與合理規(guī)劃之間存在脫節(jié)

      TE Connectivity《行業(yè)技術(shù)指數(shù)》年度報告:中國市場對AI技術(shù)的樂觀度和對可持續(xù)發(fā)展的承諾位居全球前列

      http://www.kblhh.cn 2024-04-30 11:45 來源:TE Connectivity

      全球技術(shù)行業(yè)的企業(yè)高管與工程師對人工智能 (以下簡稱“AI”) 和廣義的可持續(xù)發(fā)展持樂觀態(tài)度;但他們?nèi)圆淮_定所在企業(yè)推進AI和可持續(xù)發(fā)展的最佳路徑。

      這些洞察來自連接和傳感領(lǐng)域的全球行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先企業(yè)TE Connectivity(以下簡稱“TE”)的2024年《行業(yè)技術(shù)指數(shù)》。TE對來自中國、德國、印度、日本和美國多個行業(yè)的1,000名受訪者進行了調(diào)研。并基于調(diào)研結(jié)果,TE發(fā)布了第二份關(guān)于探究創(chuàng)新現(xiàn)狀的年度報告。

      TE首席執(zhí)行官Terrence Curtin先生表示:“TE在可持續(xù)發(fā)展和AI領(lǐng)域已投入了大量的資源,我們知道其他公司也是如此。我們想要探究這兩大趨勢如何影響創(chuàng)新的過程,以及創(chuàng)新如何反過來推動這兩者向前發(fā)展。我們發(fā)現(xiàn),制定公司目標的管理者和負責實現(xiàn)這些目標的工程師們都仍需努力協(xié)同達成共識,才能成功實現(xiàn)目標。”

      此次調(diào)研結(jié)果表明高管和工程師在實施AI方面存在分歧。四分之三的高管認為,工程師應(yīng)當負責推動AI的實施;然而,68% 的工程師希望領(lǐng)導(dǎo)層能夠制定一個更明確的實施計劃。當被問及短期規(guī)劃時,79% 的工程師和高層希望他們的公司在未來三年內(nèi)增加對AI培訓的投入。中國市場的受訪者對于在企業(yè)內(nèi)集成AI尤為樂觀,并且了解AI將帶來的競爭優(yōu)勢 (中國-90% vs. 全球-70%)。但同時,中國工程師也更為擔憂所在企業(yè)能否負責任地使用AI (中國-48% vs. 全球-33%)。

      在回答有關(guān)公司可持續(xù)發(fā)展實踐的問題時,大多數(shù)工程師表達出對環(huán)境(保護)的濃厚熱情。87%的工程師認為,在工作中支持應(yīng)對氣候變化的解決方案,對他們個人而言非常重要。這種情懷在工程師群體中有深刻影響:有34%的工程師表示,如果他們的企業(yè)沒有提供機會來支持可持續(xù)發(fā)展計劃,他們可能會離職。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,高管們需要采取更多措施,為工程師群體注入信心。因為當被問及對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃是否滿意時,高管相比工程師的滿意度高五個百分點。

      聚焦中國市場,調(diào)研顯示可持續(xù)發(fā)展對于中國企業(yè)來說非常重要。中國受訪者更傾向于認為可持續(xù)發(fā)展“極其重要” (中國-69% vs. 全球-53%),并認為所在公司已將可持續(xù)發(fā)展融入企業(yè)文化 (中國-84% vs. 全球-76%)。此外,中國市場在“企業(yè)為員工提供了明確的可持續(xù)發(fā)展目標或執(zhí)行框架”這一項上的認可度也最高 (中國-73% vs. 全球-61%)。

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