“我們計劃3年內在中國的研發投入增加50%，為深耕中國市場注入更多活力。”施耐德電氣全球執行副總裁、中國區總裁尹正日前接受中新社記者專訪時表示，施耐德電氣進入中國32年，是改革開放的親歷者、受益者，也是貢獻者。作為一家跨國公司，施耐德電氣看好中國，未來將繼續加大對華投資。

施耐德電氣全球執行副總裁、中國區總裁 尹正

改革開放新舉措為外企增添信心

對外開放是中國基本國策。日前召開的中國國務院常務會議指出，要擴大對外開放領域，促進投資便利化，平等保護外商投資合法權益，支持地方加大招商引資力度。

“‘外資’成為這次國務院常務會議的‘高頻詞’，讓我們感受到，中國擴大開放、優化營商環境的目標正在逐漸從決心轉變為現實。”尹正表示，目前各項減稅降費政策、穩外資政策的不斷落實，正使得中國的營商環境變得越來越好。

當前，全球經濟形勢錯綜復雜，貿易保護主義抬頭。在國際機構連續下調世界經濟增長預期的背景下，外企是否繼續看好中國。

在尹正看來，中國作為全球跨國公司最重要的市場之一，近期宣布的一系列深化改革和擴大開放的舉措，為包括施耐德電氣在內的外企帶來了極大的發展機遇，也為外企在中國的發展增添了信心。

中國目前已成為全球第二大經濟體和全球經濟的強大增長引擎，參與國際化分工、國際化合作的能力越來越強。而且隨著中國經濟由高速增長轉向高質量發展，各行各業都在經歷深刻的轉型升級。

2019年上半年，高技術制造業增加值增長9%，制造業技術改造投資增長13.1%。顯現出中國新興產業的活力。尹正認為，隨著中國產業轉型升級，給外資企業在傳統行業轉型、高端制造業等領域創造了新的投資機會。

得益于中國知識產權保護力度全面加強和營商環境不斷優化，施耐德電氣計劃3年內在中國的研發投入增加50%，為深耕中國注入更多活力。尹正說，近些年，隨著中國知識產權保護制度的持續完善，外企的創新成果將進一步真正得到市場回報。

外企要做中國發展的貢獻者

施耐德電氣1987年進入中國，從一家不足百人的小型合資工廠起步，發展到今天已將中國開拓成為其全球第二大市場，在華員工超1.7萬名。如果用一個詞來總結在中國市場飛躍式發展的動因，尹正認為是：本土化。

“我們始終把自己作為一家真正的中國公司來運營，與中國社會、經濟和產業共同成長和發展。”尹正表示，施耐德電氣一直堅持實行“中國原創”戰略，從研發、人才培養到合作伙伴體系，均采取全面和鮮明的本土化策略與模式。

據了解，中國已成為施耐德電氣在全球員工人數最多的國家，也是施耐德電氣四大研發中心之一，集團全球執委會三分之一的成員辦公地點設在中國香港，施耐德電氣中國區的高層管理人員幾乎都是“土生土長”的本土化人才。

正如施耐德電氣集團主席兼首席執行官趙國華(Jean-Pascal Tricoire)在今年瑞士達沃斯世界經濟論壇上所言，施耐德電氣考慮未來發展戰略，會從中國開始。尹正亦表示，施耐德電氣對中國市場一直充滿信心，也非常看好中國的發展前景和蘊藏的創新力量。

融入數字化發展新契機

進入新時代，中國由高速發展轉向高質量發展。而“數字化”在轉型中扮演著越來越重要的角色。

中國國家互聯網信息辦公室日前發布的《數字中國建設發展報告(2018年)》指出，2018年中國數字經濟規模已達到31萬億元人民幣，占GDP的三分之一。

這正成為施耐德電氣進一步融入中國經濟社會發展的新契機，尹正表示，施耐德電氣在專注的能效管理和自動化領域，正在探索“數字化”創新。

“站在新的騰飛節點，外資在華發展也應步入新時代，不僅要做改革開放的受益者，更應重新定位自身的價值與角色，與中國合作伙伴協作共贏，成為中國發展的貢獻者。”尹正說。(完)