“裝備制造業是國民經濟的支柱、實體經濟的主體，中國經濟要實現高質量發展，必須要有高質量的裝備制造業作為支撐。而推動裝備制造業高質量發展，創新是根本出路。”

在政協十三屆全國委員會常務委員會第七次會議第二專題“深化科技體制改革，增強制造業技術創新能力”第一組的小組討論中，斯澤夫常委一語中的。在他看來，深化科技體制改革，首先要充分發揮企業在技術創新中的主體作用。但不得不承認的是，目前我國企業的“脫實向虛”卻愈加明顯。

一方面，裝備制造業行業資產重、科研難度大且利潤率較低，研發資金有限，導致企業缺乏科技創新能力；另一方面，我國現有科研、設計、制造產業化的體制不順，存在嚴重“脫節”，導致整體科研能力提升慢，產業化發展滯后。

“最可怕的是，不僅企業‘脫實向虛’，制造業的人才也在‘脫實向虛’！”張勤常委呼應道。

作為清華大學的雙聘教授，張勤去年和今年帶的工科博士生中，都有離開本專業，選擇到金融機構工作的現象。“為什么‘脫實向虛’？因為‘虛’收入高、壓力小、可以落戶。國家有關部門應該高度重視這一問題，加強對科研人才的就業引導，把戶口等資源更多地投向工程技術等科研人員。”

張勤提出，金融機構招聘工科畢業生，應向培養單位繳納培養金；畢業生從事金融等虛擬經濟行業的，應繳納更高的個人所得稅。“只有通過這些政策引導，才能避免我國制造業人才‘脫實向虛’。”

“兩位常委的發言讓我想起了4月底我去湖南參加航天日活動時的經歷。”吳偉仁常委結過話頭。

他表示，活動當天，組委會請了些“小鮮肉”去演出。回程時，商務艙里除了作為中國探月總設計師的吳偉仁，其余座位都被“小鮮肉”坐滿。到達目的地時，人數龐大的“粉絲團”早已在機場等候。“歡迎的熱烈場面是我從未感受過的。我當時就想，我們做科研的，做制造業的，估計一輩子也趕不上‘小鮮肉’們的收入，趕不上他們的知名度和受歡迎度。我覺得國家應該引導青年人樹立正確的價值觀，這關乎我們國家制造業乃至整個經濟的未來發展。”吳偉仁表情凝重。

“我國這些年培養的大學生及更高學歷的人才雖然多，但是愿意去企業、尤其是去民營中小企業工作的畢業生卻不多，企業普遍招不到畢業生，招到之后又很難穩定住。國家和各地政府應當出臺相關政策，以月收入補貼、一次性補貼、建造青年人才公寓等方式，鼓勵高學歷的畢業生到企業工作。”鄭蘭蓀常委說。

在陳再方常委看來，制造業的發展，人才是關鍵。在當前市場經濟環境下，如何保留核心技術人才、維持創新力量，是一個迫切需要解決的問題。“應從制度上確立科學家的價值，引入一些激勵機制，比如有底薪，更要有完成攻關任務的定額獎勵等。高度重視人才隊伍的穩定與發展，在政策上給予支持，尤其是對核心關鍵人才，要讓他們沒有后顧之憂，成為攻堅克難的排頭兵。”陳再方常委表示。