近年來，隨著經濟的持續增長，產業結構的不斷變化，人工成本開始成為制約工業制造業升級的重要因素，招工難、用工難、留工難等問題，日益困擾著企業的有效發展。在此背景下，當前工業焊接領域正在迎來生產模式的全面升級，以焊接機器人為代表的新型焊接模式，正在打破傳統人工作業所帶來的成本、環境、工作強度和專業要求等多重限制，憑借著各種新型科技的融合，推動著工業焊接走向智能化、精準化、高效化的發展之路。

焊接機器人成工廠新主角

如今，在全球自動化生產需求高速釋放之際，各國都在積極推動“工業4.0”的有序發展，作為新時代發展要求下的兩大全新主題，“智能工廠”和“智能生產”受到了越來越多國家和企業的高度關注。

而作為機械制造工業中的關鍵一環，工業焊接也在“智能工廠”和“智能生產”中發揮出重要價值。它在實現產品本身“縫合”的同時，也實現了工廠各部分和生產各環節的有效承接，就像“智能工廠”和“智能生產”的“裁縫”一樣，起著十分顯著的推動作用。

因此，在全新發展主題要求下，工業焊接自然而然的成為了新的升級主角，如何擺脫傳統人工模式的成本、環境和壓力限制，推動工業焊接走向高質量、高效率、高安全性的全新發展？開始成為企業渴望實現的發展愿景。

在這樣的情況下，依賴機器人、人工智能等技術，研發應用焊接機器人，通過“機器換人”替代傳統人工焊接模式，成為了行業和企業發展的必由之路。焊接機器人所展現出的高穩定性、高焊接質量、高效率、高智能性、以及低勞動強度和低技能要求，無不展現出廣大的應用價值和潛力前景。

國內焊接機器人市場現狀

目前，國外焊接機器人的發展已經逐漸成熟，我國為迎合國際發展潮流和滿足國內生產需求，也在積極推動焊接機器人的發展和應用。但受限于起步晚發展慢、技術落后、企業競爭力弱，當前國內市場的發展現狀喜憂參半。

喜的是這兩年國內焊接機器人市場規模在持續擴大，市場增速在高速增長，截至2018年銷售額已經突破100億元，年均復合增長達到15%以上。同時市場產品種類也在不斷豐富，電焊、弧焊、激光焊等機器人產品大量走上市場，此外國內民族品牌也在快速崛起，埃夫特、新松、北京時代等國內企業都展現出了一定的競爭力。

憂的是國內市場遭到了外企的一致壟斷，以日韓系和歐美系為主的企業占據了近80%的市場份額，中高端市場全部淪陷。而我國企業在技術、規模、標準等方面的實力也遭到國外先進品牌的碾壓，除了本土服務和價格優勢之外，很難對國外品牌造成沖擊。

總而言之，從產業需求來看，我國市場已成為全球前列的需求市場之一；從領域應用來看，國內焊接機器人在汽車制造、工程機械、城市建設等方面都潛力巨大；從市場發展來看，我國焊接機器人規模和增速都十分喜人。需求、應用和市場的整體態勢較為穩定。

但上述市場的良好發展大部分得益于國外企業的加碼推動，以及政府政策的積極帶動，國內企業所展現出的價值還相當有限。因此，如何實現我國企業的崛起，讓民族品牌成為市場發展的主力軍，將是未來發展的重要任務

人才問題正亟待有效解決

要實現國內企業的后來居上，就必須將焊接機器人的技術和制造實力提升上去，而要實現技術和實力的上升，就必須依賴專業人才。

目前，根據產業鏈上的不同企業主體，行業對于焊接機器人的人才需求主要表現為三類。其中，機器人制造廠商需要機器人組裝、銷售、售后支持的技術和營銷人才；系統集成商需要機器人開發、安裝調試、技術支持等專業人才；而應用企業則需要機器人維護、操作編程等綜合素質較強的應用型人才。

但從我國人才儲備現狀來看，一方面行業人才存在缺口，且缺口不小，按照2020工信部規劃的達到100臺機器人裝機量看，人才缺口將在現有基礎上再擴大20萬；另一方面，行業人才類型比較單一，人才培訓偏移化較嚴重，相比專業人才來說，應用型人才更為缺乏。

因此，當前人才需求旺盛和儲備不足的矛盾，人才類型多樣和培訓復雜的矛盾，正制約著我國企業的崛起，未來要想推動焊接機器人技術發展、企業強大、行業成熟，人才問題亟待迅速解決。