7月24日，在臺(tái)達(dá)電子最新一屆的高校工業(yè)自動(dòng)化大賽現(xiàn)場(chǎng)，尹鏇博意外地看到很多來自東南亞的學(xué)生。

作為臺(tái)達(dá)電子集團(tuán)副董事長(zhǎng)，他和董事會(huì)連續(xù)四年舉辦了“臺(tái)達(dá)杯”高校自動(dòng)化設(shè)計(jì)大賽，而今年略有不同，在74支入圍總決賽的隊(duì)伍中，包含8所來自東南亞高校的幾十名學(xué)生，在第一、二屆時(shí)域外參賽者總數(shù)不足10人。

到2025年中國(guó)制造業(yè)人才總量將達(dá)6192萬，但仍面臨2986萬的人才缺口，今年2月14日，一部由教育部、人力資源和工業(yè)信息化部等聯(lián)合印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》給出這組數(shù)據(jù)。

隨著中國(guó)制造業(yè)智能化轉(zhuǎn)型推升，工業(yè)自動(dòng)化人才成為各大集團(tuán)爭(zhēng)奪焦點(diǎn)。在崗位稀缺、人力成本攀升的條件下，域外人士開始來中國(guó)尋求工作機(jī)會(huì)。

當(dāng)日蘇州吳江地區(qū)正處于40度高溫預(yù)警天氣，身著防靜電衣帽的東南亞師生，陸續(xù)排隊(duì)走進(jìn)臺(tái)達(dá)的實(shí)驗(yàn)室、生產(chǎn)車間，有的圍著一架機(jī)械臂前觀摩很久，有的會(huì)和人資培訓(xùn)人士攀談。

這次大賽是臺(tái)達(dá)促成從高校到企業(yè)人才輸送的重要紐帶。臺(tái)達(dá)電子是鄭崇華1971年創(chuàng)立于臺(tái)灣的一家企業(yè)。四十幾年內(nèi)集團(tuán)公司遍布全球，已成為電源管理與散熱解決方案的領(lǐng)導(dǎo)廠商，擁有超過9000名研發(fā)工程師。

企業(yè)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

“類似的高校自動(dòng)化大賽今年有幾十場(chǎng)，幾乎每月都有，這一兩年更為頻繁”，教育部高等學(xué)校自動(dòng)化類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)副主任、中國(guó)自動(dòng)化學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)李少遠(yuǎn)告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者，舉辦單位以長(zhǎng)三角地區(qū)為主，規(guī)模大小不一，幾乎都是正在進(jìn)行機(jī)器換人的企業(yè)。

企業(yè)普遍將高校作為人才爭(zhēng)奪高地。決賽現(xiàn)場(chǎng)一位來自臺(tái)北科技大學(xué)的教授田方治告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者，類似的比賽還有西門子集團(tuán)舉辦的“西門子杯”，三菱重工的“三菱杯”，幾乎都在暑期前后舉辦，也都陸續(xù)來校內(nèi)舉辦大賽宣傳、就業(yè)講座。

作為“臺(tái)達(dá)杯”的參賽團(tuán)隊(duì)，兩個(gè)月前，他帶的10名本科學(xué)生開始籌備參賽作品，即研制一套機(jī)器視覺自動(dòng)化設(shè)備。而吸引學(xué)生們努力研發(fā)的，除了獎(jiǎng)狀，還有進(jìn)入臺(tái)達(dá)工廠的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，和針對(duì)應(yīng)屆生的“面試直通車”。

李少遠(yuǎn)稱，“大力推進(jìn)機(jī)器換人，讓工業(yè)自動(dòng)化人才崗位需求大幅增加，但人才數(shù)量卻沒有相匹配的漲幅。”李少遠(yuǎn)認(rèn)為，高校大賽頻繁舉辦的背后，是企業(yè)機(jī)器換人過程中人才匱乏問題，從這點(diǎn)來看，前期的人才培育工作是很不充分的。

這也是令尹鏇博頭疼的一個(gè)問題。即便集團(tuán)早在2000年開始重視電子、工業(yè)方面的人才培育，也為此在國(guó)內(nèi)10所院校投入了科教計(jì)劃，但近年來企業(yè)招工的難度仍然一年比一年高，目前臺(tái)達(dá)在中國(guó)吳江的生產(chǎn)基有2萬多人，預(yù)計(jì)每年員工數(shù)都會(huì)明顯遞減，每個(gè)廠都有關(guān)于導(dǎo)入自動(dòng)化和人力降低比率的績(jī)效指標(biāo)。

當(dāng)日，伴隨著高分貝的機(jī)械噪聲，記者踏入一間以生產(chǎn)變頻器為主、已部分完成機(jī)器換人的生產(chǎn)車間，約500平米的面積僅有200名工人及工程師，這個(gè)人數(shù)是5年前的三分之一。

傳統(tǒng)產(chǎn)線部分主要由30至40歲的女性工人手動(dòng)操作，她們多來自吳江本地，在臺(tái)達(dá)的工齡普遍1年到3年。另一邊完成自動(dòng)化產(chǎn)線升級(jí)的區(qū)域，則換成了由碼垛機(jī)、機(jī)械臂、操作顯示屏組成的自動(dòng)化組合，以及約十幾位戴黑框眼鏡的青年男性工程師。這類工程師崗位長(zhǎng)期登在人資部門的招聘表中。

尹鏇博曾告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，優(yōu)秀的參賽學(xué)生會(huì)有到部門見習(xí)的機(jī)會(huì)，但大多需要在工廠中得到前輩2-3年的教導(dǎo)才能正式加入工作團(tuán)隊(duì)，將高校畢業(yè)生培養(yǎng)成基礎(chǔ)應(yīng)用工程師，再到行業(yè)解決方案工程師，一般來說需要超過3年時(shí)間，這個(gè)人才缺口很大。

畢業(yè)生起薪飆漲

持續(xù)加大的供需缺口，造成人才價(jià)格攀升。相比其他崗位，自動(dòng)化崗位薪資更高，而其中起薪最高的是軟體工程師，第二是控制系統(tǒng)工程師，這是臺(tái)達(dá)中國(guó)區(qū)人資長(zhǎng)王正彬得出的結(jié)論，他認(rèn)為這兩類在智能制造轉(zhuǎn)型中需求量最大。

這在中國(guó)地區(qū)尤為明顯。據(jù)田方治稱，作為國(guó)立臺(tái)北科技大學(xué)教授，他所在工業(yè)工程與管理系統(tǒng)專業(yè)，畢業(yè)到大陸求職的學(xué)生正逐年增多，對(duì)于大學(xué)本科生，大陸企業(yè)所給起薪達(dá)到每月10000至15000元人民幣，相比臺(tái)灣同類企業(yè)更高，而他發(fā)現(xiàn)，臺(tái)灣企業(yè)在大陸所設(shè)的工廠或研發(fā)基地，同類崗位的工程師工資要比臺(tái)灣本部地區(qū)更高。

李少遠(yuǎn)對(duì)此深有同感，他的另一個(gè)身份，是上海交通大學(xué)電子信息與電器工程學(xué)院副院長(zhǎng)，多年目送著每一屆院系學(xué)生就業(yè)，據(jù)他了解，本科應(yīng)屆生年薪基本達(dá)到10萬元，而碩士、博士畢業(yè)生的起薪往往超過導(dǎo)師的工資。

而尹鏇博告訴記者，供給缺口最大的軟體工程師，在10年前的制造業(yè)幾乎沒有企業(yè)需要，一直以來從高校到企業(yè)的培育工作不足，到現(xiàn)在幾乎是和BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司爭(zhēng)搶人才，臺(tái)達(dá)也努力將薪資待遇超越或持平至互聯(lián)網(wǎng)公司的水平。而幸運(yùn)的是，這兩年互聯(lián)網(wǎng)公司出現(xiàn)這類人才溢出的現(xiàn)象，臺(tái)達(dá)這類企業(yè)便是承接溢出的重要領(lǐng)域。

不斷攀升的薪資水平自然吸引了外域應(yīng)屆生，對(duì)于本次入圍決賽的東南亞團(tuán)隊(duì)，尹鏇博認(rèn)為，企業(yè)正陸續(xù)把中國(guó)長(zhǎng)三角地區(qū)的經(jīng)營(yíng)模式復(fù)制到東南亞國(guó)家，讓他們有了進(jìn)入中國(guó)企業(yè)工作的機(jī)會(huì)，若來境內(nèi)工作，最大的挑戰(zhàn)是語言，從臺(tái)達(dá)的工廠來看，可用英文直接溝通人才比較欠缺，而這些學(xué)生也適合于留在東南亞當(dāng)?shù)氐闹袊?guó)分工廠工作。