據美國彭博社7月3日報道，中國正使用機器人代替人工作業，以求高效的企業效率且實現盈利。

漢川童車協會會長胡成鵬表示，現已著手研發40款新型機器人，單位耗價4萬元。2017年已投入使用，代替了大量人工作業。工廠日后也會減少雇員數量，希望機器人在制作較為復雜的全新嬰兒車之際，也帶來更為可觀的收益。

中國企業-員工匹配調查表明，實質薪資在過去的十年里翻了一番;制造商也加大自動化作業力度，打造高質量產品。中國已不再是勞動力最低廉的國家，截至2015年底月勞動力價格已升至4126元，均高于墨西哥、泰國、馬來西亞、越南、印度。

廣東、湖北省的1200多家公司和1萬多名工人參與了6月20日的一項調查。結果表明，廣東省年員工流失率為26%，年輕員工流失率甚至高達37%。然而，不是所有的公司都選擇將產業轉移至勞動力低廉的國家，而是選擇另辟蹊徑：利用機器人完成自動化作業。恒威鋁業有限公司運營經理就表示，其公司不僅要應對上升的勞動力成本，還要加大自動化的資金投入。

盡管產業升級是公司的核心戰略，但仍有所變數。2013年至2015年，固定資本支出占銷售額的比重由25%下滑至19%。香港科技大學的Park表示，資本投資的減少往往暗含著對公司和中國未來發展的擔憂。

全球經濟狀況漸漸惡化，若想加以改善，企業應通過勞務或調度降低成本，而不是一味雇傭員工，這將有利于減少企業的社會福利支出。中國勞動關系學院的專家表明，公司應與當地相關部門協商，決定公司在社會福利支出方面的比例。

大多數公司都享受著政府的福利政策：免稅、退稅及政府補貼，用以進行產業升級。盡管政府已給予補貼，仍有五分之一的公司處于虧損狀態。其中，國有企業財政赤字較為嚴重，比例約為26%。正如同嬰兒成長過快便會消化不良，持續上升的勞動力成本也帶來了無數隱患。