新聞詳情
默克爾擔(dān)心德企外遷：德國需要非歐盟技術(shù)人才
http://www.kblhh.cn 2019-12-16 16:02 來源：新華社 陳立希
德國《技術(shù)工人移民法》定于2020年3月1日生效，意在為引入非歐盟國家專業(yè)技術(shù)人才赴德工作鋪路。
德國總理安格拉·默克爾14日說，技術(shù)人才短缺可能令德國面臨企業(yè)外遷風(fēng)險。德國不僅需要來自歐盟其他國家的技術(shù)人才，同樣需要非歐盟人才。
德國政府、企業(yè)和行業(yè)聯(lián)合會代表定于16日在德國首都柏林舉行會議，磋商技術(shù)人才引入和《技術(shù)工人移民法》落實等議題。《技術(shù)工人移民法》定于2020年3月1日生效，意在為引入非歐盟國家專業(yè)技術(shù)人才赴德工作鋪路。
默克爾14日在播客上說：“我們知道，許多部門和企業(yè)都在尋找技術(shù)工人。這就是我們有必要竭盡全力招募足夠?qū)I(yè)人員的原因。否則，企業(yè)可能遷出，而我們不希望發(fā)生這樣的事。”
默克爾說，沒有足夠技術(shù)工人，德國將無法留住企業(yè)。德國現(xiàn)在面臨的問題是“上哪去找對口的技術(shù)工人”。德國收獲自身教育成果的同時，也有必要從歐盟以及歐盟外國家引入人才。
德新社報道，現(xiàn)有大約250萬歐盟其他成員國公民在德工作。默克爾說：“單靠這些并不夠，這就是我們需要在歐盟外尋找技術(shù)工人的原因。”
相關(guān)新聞
- ? 德國7月工業(yè)產(chǎn)出三月來首度回升 低迷制造業(yè)Q3現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)
- ? 美關(guān)稅等因素致德國工業(yè)產(chǎn)出創(chuàng)五年新低
- ? 皮爾磁榮獲“德國工業(yè)之最”稱號
- ? 德媒：德國工業(yè)正經(jīng)歷無聲消亡
- ? 德國工業(yè)超級大國的時代即將結(jié)束
- ? 德國制造業(yè)外遷對廣東的啟示
- ? 87億歐元！德國機(jī)械制造行業(yè)研發(fā)投入創(chuàng)新高，中國同行如何應(yīng)對挑戰(zhàn)？
- ? 工業(yè)訂單驟降 德國經(jīng)濟(jì)衰退風(fēng)險上升
- ? 德國《商報》：中國制造在這領(lǐng)域迎頭趕上德國，尤具爆炸性
- ? 中國制造產(chǎn)品蠶食德國在歐盟份額，我們距離德國制造還多遠(yuǎn)？
編輯精選
- ? 賦能綠色智造 臺達(dá)與長三角制造企業(yè)探討智造新路徑
- ? 2025 年伺服電機(jī)行業(yè)產(chǎn)業(yè)布局深度解析
- ? HMS行業(yè)洞察：2025工業(yè)網(wǎng)絡(luò)市場全景解讀
- ? 總投資15億元！ABB超級工廠落子南京
- ? 構(gòu)筑工業(yè) AI 時代的數(shù)據(jù)底座，藍(lán)卓supOS X工廠操作系統(tǒng)全球首發(fā)
- ? CC-Link協(xié)議家族與會員單位集中亮相，共話行業(yè)新發(fā)展
- ? 2025 工業(yè)操作系統(tǒng)大會在蘇州隆重開幕
- ? 創(chuàng)新、落地、增效：施耐德電氣以AI賦能產(chǎn)業(yè)新生態(tài)
- ? 西門子2026 年數(shù)字化程度展望
- ? 國家統(tǒng)計局：11月工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)量增長超20%
工控原創(chuàng)
- ? “人工智能+制造”怎么推進(jìn)？工信部等八部門印發(fā)專項行動實施意見
- ? 經(jīng)典煥新，實力躍升：西門子 S7-200 SMART G2 系列正式登場
- ? 波士頓動力發(fā)布企業(yè)級Atlas機(jī)器人，攜手DeepMind賦能工業(yè)新未來
- ? 12 月工業(yè)自動化月度焦點(diǎn)回顧，辭舊迎新啟新程！
- ? 統(tǒng)一以太網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)再迎里程碑，SPE 和 Ethernet-APL 解鎖工業(yè)數(shù)字化新機(jī)遇
- ? 11月RatingDog中國制造業(yè)PMI降至49.9，供需走弱重回收縮區(qū)間
- ? 11月工控圈發(fā)生了這些矚目的大事件
- ? 十月工控領(lǐng)域重要資訊，一睹為快！
- ? 回顧 | 以技術(shù)干貨 + 落地案例，解鎖產(chǎn)業(yè)升級新路徑
- ? ABB報告：工業(yè)停機(jī)每小時損失高達(dá)50萬美元，知行鴻溝阻礙現(xiàn)代化更新
版權(quán)所有 工控網(wǎng) Copyright?2026 Gkong.com, All Rights Reserved
