記者了解到，東莞在2014年年底啟動“機器換人”行動計劃后，一大批制造企業(yè)紛紛引進自動化設備向智能制造挺進，但這些企業(yè)奔往智能自動化的道路中遭遇人才瓶頸。據(jù)東莞市機器人行業(yè)協(xié)會秘書長陳永剛透露，智能制造發(fā)展迅猛，相關人才培養(yǎng)出現(xiàn)斷層，自動化技術人才緊缺或成常態(tài)。

自動化人才供不應求

2月25日，東莞節(jié)后首個中高端人才招聘會在南城舉行。盡管當日氣溫較低，并伴隨著小雨，仍然吸引大批求職者到場。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)場200多家企業(yè)提供1500多個高薪崗位，求職者近千名。記者在現(xiàn)場看到，很多制造企業(yè)都大力招攬技術人才，特別是自動化機器專業(yè)人才，月薪可達2萬多元。

“企業(yè)對自動化領域專業(yè)技術人才的需求達100多人，但這方面的人才實在太緊缺了”，勁勝精密的HR李鋒坡在現(xiàn)場告訴記者，該企業(yè)因為在籌劃自動化生產(chǎn)項目，對機器自動化工程師、軟件開發(fā)領域的技術人才需求量很大，但從開年至今已參與了多場招聘會，招攬到的這方面專業(yè)人才卻很有限。李鋒坡稱，公司對自動化技術人才開出的薪酬其實很有競爭力，自動化工程師及軟件開發(fā)類崗位月薪可以達到1.5萬元—2.8萬元，有項目制的利潤分成、股權激勵，同時還有多種福利，包括人才公寓廉租房的申請等，但開出30萬元年薪卻仍招不到心水人才。記者了解到，在當天的招聘會上，李鋒坡也只收到兩份較為合適的自動化技術應聘者簡歷，對比公司過百人的人才需求，距離仍很遠。

除了智能制造企業(yè)外，“機器換人”采用自動設備的傳統(tǒng)制造企業(yè)對自動化技術人才也有一定的需求。徐福記生產(chǎn)商徐記食品也在現(xiàn)場招攬機械自動化技術人才，開出年薪也在10萬元以上。據(jù)招聘人員何小姐介紹，企業(yè)進行自動化生產(chǎn)改造，工廠里需要有專業(yè)的人員應用自動化機器設備，但這一崗位的人才緊缺，至今沒有招到合適的。同樣，堅朗五金也在大規(guī)模招攬技術員，招聘人員周小姐稱，有經(jīng)驗的技術人才很稀缺，企業(yè)方面希望招到有一定技術基礎的人才似乎很難。

技術人才緊缺成常態(tài)

“自動化機器設備的研發(fā)、自動化設備的應用等人才都很緊缺，而且這種情況將成為常態(tài)”，東莞市機器人行業(yè)協(xié)會秘書長陳永剛27日在接受記者采訪時表示。

記者了解到，在東莞“機器換人”大潮流下，機器自動化人才的需求也相應大了許多。2014年年底，東莞啟動“機器換人”三年行動計劃。從東莞經(jīng)信局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)上看，截至去年10月，東莞已有1485個項目申報“機器換人”專項行動，這些項目完成后，平均提高勞動生產(chǎn)率1.7倍，減少用工8萬人左右。減員增效的同時，這些企業(yè)在人才需求上出現(xiàn)了較大的變化。

陳永剛稱，之前企業(yè)對普工需求量大，但在引進智能自動化設備后，他們對于自動化設備研發(fā)、應用、操作等具有一定技術含量的員工需求猛增。“但專業(yè)院校的培養(yǎng)明顯沒跟上自動化制造的發(fā)展速度”，陳永剛告訴記者，很多高校也是在近兩年才新設自動化相關的專業(yè)，人才培育需要三到四年時間，目前尚未能滿足市場的需求。

“我們今年計劃推出20場培訓活動，圍繞機械控制方面的”，陳永剛表示，東莞機器人行業(yè)協(xié)會方面已經(jīng)留意到這方面人才的緊缺并定時舉行培訓培育人才。他指出，很多制造企業(yè)對于機器設備操作方面的人才需求同樣存在，單靠行業(yè)協(xié)會的力量完全不夠，接下來還會引進外面的機構，通過租場地購買機器設備等進行實操培訓，培養(yǎng)出更多具有自動化設備操作的人員來。