很多人都擔心數字化帶來的影響。它會對人們的工作崗位造成威脅嗎？西門子人事部總監(jiān)Janina Kugel建議，與其陷入恐慌，不如學會把握機遇。

西門子人事部總監(jiān)Janina Kugel認為，在數字化進程面前，德國也應該拿出勇氣和行動力。“每次工業(yè)革命都會帶來恐慌，從來沒有人可以準確地預言未來”，Kugel在慕尼黑接受德新社采訪時說。“事實是，無論是在德國還是在其他國家，工業(yè)的不斷發(fā)展都帶來了很多影響。”用開放的態(tài)度去迎接這些轉變非常重要。如果德國不把握數字化帶來的機遇，機遇就會被其他國家利用。

未來，勞動力市場也會為不同人群帶來不同的職業(yè)機會－無論軟件工程師還是機械師，電子工程師還是機電工程師。“工作機會還在，工作內容本身會改變。”Kugel說。未來銑削和打磨處理工件的方式將減少，取而代之的是3D打印。要保證人人都可以參與到數字化和全球化的進程中，需要大家共同的努力。“想要促成這樣的愿望就不能只是坐在那兒哀嘆“，Kugel說。

對員工來說，最重要的前提仍然是職業(yè)資質。作為一家高科技公司，從長遠角度出發(fā)，西門子幾乎不會雇傭不熟練的工人或者是半熟練的工人。因而對于年輕人來說，無論他們來自哪里，家庭背景如何，得到接受職業(yè)教育和符合資質的畢業(yè)證書的機會尤為重要。

未來需要更多靈活性

就業(yè)市場未來也將更加靈活。在德國有許多各種規(guī)模的企業(yè)，“他們仍然完全遵循“到崗文化””，Kugel說。這樣使得員工根本不可能在家完成一部分工作。

Kugel認為，規(guī)定的11小時休息時間也有待商榷。雖然對于類似輪班模式的一些工作來說，休息規(guī)定是必要的，“但它對于有些人來說也成了一種限制。”Kugel以需要下午陪伴孩子，想要晚上等孩子們上床之后繼續(xù)工作的家長為例，對這些家長而言，早上8點開始上班也是完全沒問題的。

在公司董事會任命上，Kugel也希望更多使用數字化解決方式。不久前，Kugel向《南德意志報》透露，未來將使用人工智能對申請者進行初步篩選。不過她表示，這樣的選擇方式也會保證選擇過程的中立性。