東莞市正在大力推動機器人產業的發展，一個必須正視的現實是，專業人才的匱乏，已經成為機器人產業的短板。在這樣的背景下，專業人才成為企業競相爭搶的對象。有的企業招攬軟件工程師，開出的月薪可以達到2萬元。

上周，一場機器人人才培訓會在松山湖舉行，東莞市開勝電子公司總經理夏德湘也參加了此次培訓會。開勝電子位于清溪鎮，專注于研發生產服務型機器人，由于準確地市場研判和提前布局，開勝電子自主研發的產品迅速敲開了市場。近兩年，其產值保持著200%的增長速度。

目前，開勝電子擁有30多名員工，明年員工數量計劃增加到50多名，多數都是研發人員。“我們主要是找軟件和控制技術以及結構設計方面的人員，目前市場嚴重缺乏這些人才。”夏德湘說，為了能招攬到合適的人才，公司也不惜開出了高薪，“我們開出的薪酬要比同行高出30%。但現在依然進展緩慢。”

在東莞市機器人行業協會秘書長陳永剛告訴記者，對于研發型的企業，亟需的是控制器和視覺開發方面的研發人員；對于系統集成商，現場調試員等技術工種十分缺乏；對于應用型企業，機器人操作工則極為搶手。

為了爭搶機器人方面的人才，高薪成為機器人企業最常用的方式。陳永剛介紹，一個研發工程師，月薪可以達到1.5萬元到2萬元，軟件方面的應屆畢業生，月薪可以達到8000多，而一般的技術員，月薪也在5000-7000之間。

探索校企聯合彌補人才缺口

從目前來看，企業面臨的尷尬局面是，機器人專業人才不僅缺乏，而且人才培養難度還很大，這有可能造成人才缺口的擴大。

在業內人士看來，對于目前機器人企業最缺的軟件方面的人才，培養難度可以說最大的。“一般的機械方面的人員，可以從其他行業轉過來，但軟件方面的人才，必須要長期去培養。”夏德湘說。

在業內人士看來，機器人是典型的多學科交叉融合，且應用很難從一個行業直接地推廣到另一個行業。同時，機器人應用需要機器人專業知識、一般學科知識與特定領域知識的深度融合，對于教與學的人才之綜合素質要求較高，合格的人才不但要有理論的支撐，也需要有實踐的經驗。

為了培養能滿足市場需求的機器人專業人才，東莞市機器人行業協會也行動起來。16日，由該協會組織的首場機器人人才培訓會舉行，接下來，該協會還將面向我市的機器人企業不定期舉行培訓會，每期會確定一個培訓主題。

另外，陳永剛向記者介紹，為了儲備后續的機器人專業人才，協會還會聯合我省的高校聯合培養機器人人才。今年將從幾所高校遴選80名大學生，這些大學生來到東莞后，將被分派到各個企業，在企業中進行實踐和研發。這些大學生畢業后，優秀者將得到工作的機會。在陳永剛看來，今后，這種校企聯合培養模式，將成為填補東莞機器人行業人才缺口的重要途徑。（記者 于長洹）（來源：東莞日報）