為激勵(lì)引導(dǎo)全體員工積極參與可量化業(yè)績(jī)考核，在公司內(nèi)部打造良好的晉升、競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，從2013年起廈門(mén)才茂制定科學(xué)的業(yè)績(jī)考核制度，通過(guò)對(duì)年銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析、比較，對(duì)優(yōu)秀的部門(mén)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰，對(duì)業(yè)績(jī)卓越的銷(xiāo)售精英予以有效的獎(jiǎng)勵(lì)，來(lái)鼓勵(lì)廈門(mén)才茂通所有銷(xiāo)售人員積極的投入到開(kāi)拓業(yè)務(wù)、提升業(yè)績(jī)中去。
      根據(jù)廈門(mén)才茂年度銷(xiāo)售超額獎(jiǎng)勵(lì)政策規(guī)定：銷(xiāo)售部及業(yè)務(wù)人員超額完成年度銷(xiāo)售任務(wù)根據(jù)不同額度，分別獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)外八日游或國(guó)內(nèi)五日游。

圖1：才茂超額銷(xiāo)售大獎(jiǎng)

      在過(guò)去的2013銷(xiāo)售年度里，國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售部全體同仁經(jīng)過(guò)全年的努力工作，取得了突出的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，超額完成銷(xiāo)售任務(wù)。公司為表彰該部卓越工作的業(yè)績(jī)，授予國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售部“國(guó)內(nèi)五日游”獎(jiǎng)勵(lì)一次。

圖2：國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售部超額銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)

     希望獲得獎(jiǎng)勵(lì)的同事繼續(xù)以成績(jī)?yōu)槠瘘c(diǎn)，再創(chuàng)佳績(jī)；尚未獲獎(jiǎng)的同事以此為榜樣，充份發(fā)揮積極的主觀能動(dòng)性，明確各自的銷(xiāo)售目標(biāo)，端正工作態(tài)度，提高工作效率、提升工作業(yè)績(jī)。以“爭(zhēng)比趕超”的良好心態(tài)積極進(jìn)取，爭(zhēng)取做到更好的成績(jī)，為公司創(chuàng)造更好業(yè)績(jī)！