這是一個真實的故事：浙江某紡織公司，因為總招不到工人，被逼無奈，只好在去年購買了幾臺機器，這些機器每臺可以代替10個穿孔工人。招工難、招工貴的現(xiàn)狀，使不少企業(yè)都萌生了“機器換人”這樣一勞永逸的想法。浙江計劃5年投資5000億元實施“機器換人”工程，東莞鼓勵遭遇“招工難”的企業(yè)“機器換人”。

　　不少人不禁要問，中國不是人口大國嗎？企業(yè)怎么會招不到工人呢？近年來，頻頻出現(xiàn)的用工荒以及中國人口年齡結構的悄然變化，把中國人口紅利即將消失、中國制造業(yè)大國地位不復存在等話題推向了輿論的風口浪尖。

　　6月11日是一年一度的中國人口日，中國國家衛(wèi)計委官員楊文莊今年3日在北京表示，中國人口截至2013年底為13.6億，中國人口將在2030年之前觸頂，達到約14.6億人。按照北京大學的研究，根據(jù)目前水平進行統(tǒng)計，我國人口將在2018年觸頂，規(guī)模約是13.4億人口。目前人口大概13.3億，而勞動力峰值已經(jīng)基本達到頂峰。

　　勞動力頂峰到來后，緊接著便是逃不掉的愈發(fā)嚴重的人口老齡化。在這樣的情形下，人口紅利即將消失的討論不絕于耳。然而，中國的人口紅利真的消失了嗎？

　　筆者認為，人口紅利不僅僅局限在數(shù)量的單純統(tǒng)計，而應該集勞動力數(shù)量、勞動力水平等指標綜合考慮。況且，進入新世紀以來，人口紅利已經(jīng)發(fā)生了巨大變化，昨天的人口紅利設定標準已經(jīng)不再符合今天的需要，新的人口紅利標準正在形成。

　　隨著城鎮(zhèn)化建設的逐步推進，越來越多的高素質(zhì)人才選擇在中小城市就業(yè)，整體抬高了中小城市的勞動力學歷水平，而且實際勞動的數(shù)量也有所增加，人口紅利不會消失。中國人口與發(fā)展研究中心的專家曾告訴筆者，預計大約到2028年，人口紅利才會逐漸消失。坐擁人口紅利的中國制造業(yè)，既有優(yōu)勢不會消失。

　　從另一角度來看，人口紅利也成就了中國制造業(yè)。世界上任何制造業(yè)大國幾乎都會面臨產(chǎn)業(yè)的升級轉(zhuǎn)型，其中的重要環(huán)節(jié)便是專業(yè)人才的培養(yǎng)。

　　在我國，大學教育太過陽春白雪，擁有高學歷的大學生們，畢業(yè)后卻高不成低不就，就業(yè)率反而比不過中職生。這一趨勢正在扭轉(zhuǎn)，前不久國家教育部明確了改革方向：國家普通高等院校1200所學校中，將有600多所轉(zhuǎn)向職業(yè)教育，轉(zhuǎn)型的大學本科院校正好占高校總數(shù)的50%。

　　該項改革若能有效推進，將進一步升級中國的人口紅利，中國的制造業(yè)也將迎來新的春天。

　　未來，中國制造業(yè)的再次騰飛必然要依托于產(chǎn)業(yè)升級，如何轉(zhuǎn)型、轉(zhuǎn)型進度、轉(zhuǎn)型到什么程度直接關系到中國制造業(yè)在國際上的地位。未來，從制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈低端往上走是必然的前進方向，從勞動密集型走向資金、技術密集型模式，才能徹底避免觸目驚心的環(huán)境污染代價、擺脫國際聯(lián)盟針對中國制造的一次次反傾銷調(diào)查。

　　產(chǎn)業(yè)升級還應該學會服從地區(qū)差異，其實，珠三角地區(qū)的用工荒，在一定程度上源于欠發(fā)達地區(qū)勞動力對發(fā)達地區(qū)工資水平、生活成本等方面的擔憂，才喪失了走出去的勇氣。因此，針對發(fā)達地區(qū)、欠發(fā)達地區(qū)，怎么來因地制宜地升級產(chǎn)業(yè)、調(diào)節(jié)好勞動力流向，是中國制造業(yè)保持強勁發(fā)展勢頭的下一步棋。

　　產(chǎn)業(yè)升級輔以人口紅利，中國制造業(yè)優(yōu)勢就不會消失。