19日，在南昌高新一家建材企業上班的小周，被老家九江縣沙河街一位親戚的電話招回了家。“親戚在沙河街道辦當干部，說現在家門口很多企業缺工，很多招工信息都送到家里來了。”小周說，他要回家去看看。

　　這恰恰是江西經濟飛速發展、出現用工緊張的生動寫照。來自江西省人力資源和社會保障廳的一份報告顯示，去年第三季度江西人力資源市場需求數量大于供給數量的前十個職業中，缺口最大的三個職業是銷售/顧問類、技工和操作工，缺口數量分別為2.26萬人、1.5萬人、1.24萬人。

　　而正是在這種背景下，江西很多勞動密集型企業，開始紛紛把目光轉向雇用“機器人”。

　　江西企業紛紛雇“機器人”上班

　　“有了28臺‘電腦繡花工’，企業2014年的工人招聘中，壓力會小一些。”南昌心悅電腦繡花有限公司萬素麗給員工請來了“新同事”。根據測算，每一名“新同事”日產能超過了4個熟練工人。有了它，原來老生產線上的工人們，被用到了附加值更高的生產環節中。“至少減少了三四個人的用工量，一般四年能收回成本，但效益特別好的話兩年也夠了。”萬素麗表示，“機器人”開始釋放的紅利并不比人口紅利弱。

　　其實在江西企業的生產中，雇傭“機器人”的并不在少數。記者從南昌市青山湖區有關部門獲悉，該區有六七百家針織服裝企業，現在都在謀求轉型升級，作為技術升級，解決招工難的一部分，用機器人上班也是一種趨勢。

　　“機器換人”讓專業技工緊俏

　　采訪中，記者了解到，目前江西正在推進產業升級，很多制造企業對于“機器換人”都有著迫切需求，這也推動了機器人產業自動化升級的蓬勃發展。不過，“機器換人”除了利好，也會帶來新的問題——先進的設備需要更高層次的人來運用。

　　“南昌一家大型紡織企業引進了一家浙江企業的先進設備后，企業員工對這些設備技術的操控和運用并不熟悉，只能邀請浙江技術專家來進行技術指導，讓專家來教會企業員工如何使用和維護設備，結果企業在培訓上花費了10多萬元。設備技術消化吸收的代價較高，難度也很大。”業內人士徐先生告訴記者，這也是為什么江西有些企業不敢嘗試“機器換人”的原因，畢竟投入的成本也很大。

　　徐先生認為，“機器換人”企業對從業人員的素質要求明顯提高。而技術工人、專業技術人員等明顯緊缺，身價肯定暴漲，因此他建議，企業在“機器換人”時，應該先儲備好專業技術人才，再聘用“機器人”，否則再好的設備也起不到應有的作用。

　　贛企掘金機器人很有“錢途”

　　根據工信部發布《工業和信息化部關于推進工業機器人產業發展的指導意見》，要求到2020年，培育3~5家具有國際競爭力的龍頭企業和8~10個配套產業集群，每萬名員工使用機器人臺數達到100臺以上。

　　“一些企業可以在這里面看到商機。”一名業內人士認為，工業機器人將是我國制造業轉型與提升必不可少的高端裝備，是我國“十二五”規劃中重點發展的七大戰略性新興產業之一。隨著我國產業轉型升級的逐步推進，同時隨著我國人口逐步步入老齡化，對工業機器人需求必將迎來一個爆發期。

　　與此印證的是，緊鄰江西的浙江，一股“機器換人”浪潮正在掀起。浙江省經信委的一項關于機器換人的調查中顯示，61.5%接受調查的企業至少減少了10%的一線員工，72.9%的企業的生產率至少提高10%，其中27.3%的企業提高30%以上。

　　“根據第六次全國人口普查的主要數據，江西已從2005年起步入人口老齡社會。這意味著在江西本身會有更多的企業需要購買機器人。”專家認為，人口紅利的下降，加上產業轉型升級的需要，會使自動化水平大幅提高，很多企業對機器人的需求會在今后幾年大規模增長，從這個意義上來說，江西企業掘金“機器人”很有“錢途”。