【南京訊】10月18日，在菲尼克斯電氣扎根中國20周年慶典儀式上，菲尼克斯（中國）獲得兩項榮譽：被評定為跨國公司國家級地區總部，被中國企業聯合會、中國企業家協會聯合授予“全國企業文化示范基地”榮譽稱號。來自中國企業聯合會、江蘇省商務廳、南京市政府、德國菲尼克斯電氣集團等相關領導到場祝賀，中企聯駐會副會長尹援平等領導為國家級地區總部和全國企業文化示范基地揭牌。

    作為德國菲尼克斯電氣集團在中國的全資子公司，自1993年扎根中國以來，菲尼克斯電氣已成功運營20年，成為連接技術、浪涌保護、電子接口和工業自動化等眾多領域的市場領袖和創新力量，有力推動了中國科技工業的發展。目前，公司銷售額近20億元，連續13年人均上繳國家稅收超十萬元，已經成為德國在華投資最成功企業之一。

    20年來，菲尼克斯（中國）不斷強化自身競爭力建設。2005年，菲尼克斯（中國）建成亞太地區競爭力中心和業務總部；2007年，菲尼克斯（中國）獨立注冊研發中心，成為菲尼克斯電氣集團全球第一個海外獨立注冊的研發中心。該中心已建立起全面的研發創新和現代制造體系，在同一的技術創新平臺上，集成中德的資源，為中國市場和世界市場開發新產品和新技術，形成以研發、本土創新為技術為導向的業務模式，真正意義上為中國客戶提供量身定制并具有高品質的解決方案。隨著制造中心、研發中心、物流樞紐相繼落戶南京，此次跨國公司國家級地區總部的落戶，將全面依托菲尼克斯電氣集團全球公認的電氣連接、電子接口、高品質電源和信號傳輸和工業自動化系統解決方案技術優勢，以及菲尼克斯（中國）強大的市場、銷售、研發和市場推廣資源，立足區域市場，貼近用戶，滿足區域用戶的特殊要求，為進一步推動區域產業優化升級，提升區域在產業格局中的地位和影響力做出重要貢獻。

    “過去的成功一方面得益于中國經濟的快速增長，電力行業及新能源產業的迅猛發展；而另一方面，背后隱藏的核心驅動力量則是公司堅持創新創造、為客戶提供最富創造力產品的企業文化。”菲尼克斯（中國）總裁顧建黨在接受記者采訪時指出，對菲尼克斯而言，企業文化已經成為公司實現可持續發展的重要推動力量。

    菲尼克斯（中國）的企業文化不僅秉承了德國菲尼克斯電氣集團90年發展所形成的深厚積淀，同時也融入了中國團隊的智慧和中國優秀傳統文化的精髓。而在菲尼克斯（中國）的企業文化中，最核心的理念是“信任=責任”，其體現在中德公司合作過程中的信任碰撞和融合，也體現在100%本土團隊和100%本土管理的獨特發展模式；體現在創業初期最艱難時刻的堅定執著，也體現在20年的發展道路上與各方合作伙伴一起對價值的堅守以及榮辱與共的決心；體現在其“振奮民族精神、服務社會大眾、共建和諧社會”的核心價值觀，更體現在其面向未來發展戰略的氣魄和擔當。也正是這些獨特的價值理念，成就了菲尼克斯（中國）獨特的企業文化，同時這也是菲尼克斯（中國）的立身之本和可持續發展的基石。

    一個近100%外資的跨國公司卻是100%本土員工和100%本土管理，德國企業與中國文化的兼收并蓄，具有使命感、責任感和主人翁精神的100%本土團隊構建了菲尼克斯扎根中國的基礎。由此，菲尼克斯（中國）被授予“全國企業文化示范基地”榮譽稱號，這是中國電氣行業，也是跨國公司中首個“全國企業文化示范基地”。

    如今，中國經濟增速全面放緩，外部經濟環境持續惡化，對正處于全面轉型期的菲尼克斯（中國）造成了深刻影響。不過這并沒有影響菲尼克斯（中國）戰略變革的決心和信心。自2013年開始，菲尼克斯（中國）開展了從模式創新到文化重塑、從組織再造到業務再造的全面變革，正式進入未來十年CP2.0戰略的全新發展階段。

    在公司2020戰略體系中，菲尼克斯（中國）更加強調本土創新引領未來，涵蓋技術、解決方案、經營與管理模式等的全面創新與變革。作為中德合作的典范，菲尼克斯（中國）將堅持產業報國，進一步打造本土競爭力，建立中國市場驅動的業務流程，在創新、質量、速度和成本等方面為中國客戶和行業創造價值，力爭成為中國領袖企業未來發展的重要支柱。

    “這就是菲尼克斯（中國）2020戰略的基本邏輯，也是在2020實現50億左右的規模，成為業界值得信賴的全球和本土品牌，立志建立一個獨具特色的偉大公司的目標的信心所在”，顧建黨表示。

    “實際上，中國新一屆政府將更加注重提高發展效率和質量，通過堅持改革開放和結構調整，實現經濟穩定健康可持續發展。這對菲尼克斯來說，是重要的市場機會。是否能夠在中國工業企業實現產業和技術升級過程中做出自己的貢獻，是菲尼克斯在中國能否持續成功的關鍵。”顧建黨強調。