去年深圳雷柏科技股份有限公司從ABB引進(jìn)75臺(tái)機(jī)器人，員工人數(shù)從3000多銳減三分之二，引起業(yè)界轟動(dòng)。這些剩下的工人中，部分仍從事著原來(lái)的手工作業(yè)，與機(jī)器人成為“同事”，也有部分通過再培訓(xùn)提升技能，成功轉(zhuǎn)型為機(jī)器人操作員。而對(duì)于那2000位被機(jī)器人取代了工作崗位的工人，有人擔(dān)憂：他們將何去何從？

　　7月30日，雷柏副總經(jīng)理鄧邱偉告訴記者，與外界想象的不一樣，員工數(shù)量并非一下子減少了三分之二。因?yàn)?5臺(tái)機(jī)器人不可能一下子安裝到生產(chǎn)線上，這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。雷柏沒有通過辭退工人的方式來(lái)降低工人數(shù)量，只是在員工自然流失的基礎(chǔ)上，沒有做補(bǔ)充招聘。“對(duì)于電子行業(yè)來(lái)說(shuō)，每個(gè)月一線員工的流失率大約在10%左右，招工需求常年存在，過去必須常年招工以補(bǔ)充流失員工，現(xiàn)在機(jī)器人的出現(xiàn)大大緩解了企業(yè)招工難的問題。”

　　盡管引進(jìn)機(jī)器人后，用工需求有所降低，但雷柏表示仍面臨較嚴(yán)峻的用工形勢(shì)。“現(xiàn)在招工還是不容易，就算在淡季時(shí)，我們也不愿意辭退工人，如果他們走了，再想招回就難了。”鄧邱偉說(shuō)。

　　為了留住員工，雷柏為工人提供了更好的待遇。“除了每年工資上漲10%外，我們還為機(jī)器人操作員額外給予每月300元的績(jī)效獎(jiǎng)金。現(xiàn)在我們的員工流失率僅有7%~8%，在電子行業(yè)這個(gè)數(shù)字已經(jīng)算很好了。”

　　中山新力精密部件有限公司去年9月也引進(jìn)了6臺(tái)沖壓機(jī)器人和6臺(tái)焊接機(jī)器人，員工人數(shù)從230人降到了140多人。據(jù)該公司業(yè)務(wù)部許小姐介紹，公司引進(jìn)機(jī)器人的目的是為了緩解招工難，由于焊接和沖壓崗位工作環(huán)境比較差，不僅噪音充斥，而且溫度較高，不少年輕人都不愿意從事這樣的工作。她也強(qiáng)調(diào)，公司并未因使用機(jī)器人而辭退員工，只是在自然流失后未作補(bǔ)充招聘。“目前我們的人員比較穩(wěn)定，不過估計(jì)到了年底，招工還會(huì)是個(gè)問題。”

　　根據(jù)廣東省21個(gè)地級(jí)以上市人力資源市場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，該省今年二季度用工需求298.3萬(wàn)人次，進(jìn)場(chǎng)求職282.9萬(wàn)人次，珠三角地區(qū)求人倍率（需求數(shù)與求職數(shù)之比）1.05，農(nóng)林牧漁業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)等5個(gè)行業(yè)用工需求較明顯。

　　由于目前珠三角地區(qū)仍存在一定程度的用工缺口，勞動(dòng)部門對(duì)機(jī)器人會(huì)否給工人就業(yè)帶來(lái)沖擊也沒有太多的擔(dān)憂。深圳人力資源與社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，只要企業(yè)依法依規(guī)操作，政府無(wú)權(quán)干預(yù)企業(yè)行為。對(duì)于失業(yè)員工，勞動(dòng)部門會(huì)一視同仁地提供培訓(xùn)、失業(yè)救濟(jì)金等公共服務(wù)。