去年深圳雷柏科技股份有限公司從ABB引進75臺機器人，員工人數(shù)從3000多銳減三分之二，引起業(yè)界轟動。這些剩下的工人中，部分仍從事著原來的手工作業(yè)，與機器人成為“同事”，也有部分通過再培訓提升技能，成功轉型為機器人操作員。而對于那2000位被機器人取代了工作崗位的工人，有人擔憂：他們將何去何從？

　　7月30日，雷柏副總經(jīng)理鄧邱偉告訴記者，與外界想象的不一樣，員工數(shù)量并非一下子減少了三分之二。因為75臺機器人不可能一下子安裝到生產(chǎn)線上，這是一個循序漸進的過程。雷柏沒有通過辭退工人的方式來降低工人數(shù)量，只是在員工自然流失的基礎上，沒有做補充招聘。“對于電子行業(yè)來說，每個月一線員工的流失率大約在10%左右，招工需求常年存在，過去必須常年招工以補充流失員工，現(xiàn)在機器人的出現(xiàn)大大緩解了企業(yè)招工難的問題。”

　　盡管引進機器人后，用工需求有所降低，但雷柏表示仍面臨較嚴峻的用工形勢。“現(xiàn)在招工還是不容易，就算在淡季時，我們也不愿意辭退工人，如果他們走了，再想招回就難了。”鄧邱偉說。

　　為了留住員工，雷柏為工人提供了更好的待遇。“除了每年工資上漲10%外，我們還為機器人操作員額外給予每月300元的績效獎金。現(xiàn)在我們的員工流失率僅有7%~8%，在電子行業(yè)這個數(shù)字已經(jīng)算很好了。”

　　中山新力精密部件有限公司去年9月也引進了6臺沖壓機器人和6臺焊接機器人，員工人數(shù)從230人降到了140多人。據(jù)該公司業(yè)務部許小姐介紹，公司引進機器人的目的是為了緩解招工難，由于焊接和沖壓崗位工作環(huán)境比較差，不僅噪音充斥，而且溫度較高，不少年輕人都不愿意從事這樣的工作。她也強調，公司并未因使用機器人而辭退員工，只是在自然流失后未作補充招聘。“目前我們的人員比較穩(wěn)定，不過估計到了年底，招工還會是個問題。”

　　根據(jù)廣東省21個地級以上市人力資源市場監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，該省今年二季度用工需求298.3萬人次，進場求職282.9萬人次，珠三角地區(qū)求人倍率（需求數(shù)與求職數(shù)之比）1.05，農(nóng)林牧漁業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)等5個行業(yè)用工需求較明顯。

　　由于目前珠三角地區(qū)仍存在一定程度的用工缺口，勞動部門對機器人會否給工人就業(yè)帶來沖擊也沒有太多的擔憂。深圳人力資源與社會保障局就業(yè)促進處相關負責人認為，只要企業(yè)依法依規(guī)操作，政府無權干預企業(yè)行為。對于失業(yè)員工，勞動部門會一視同仁地提供培訓、失業(yè)救濟金等公共服務。