據了解，由于智能家居迅速走火，多個外來資本紛紛介入，其中主要有三大類企業，一是傳統電器巨頭；二是安防企業；三是物聯網企業。這些企業要取得競爭優勢，既要資金實力，還要各類人才。首先是市場拓展及銷售類人才，其次是技術研發精英。不過最核心的還是技術人才，畢竟智能家居是個高科技行業，靠技術才能立足，謀求發展。

   自從國家2009年提出物聯網發展戰略以來，物聯網在國內快速發展，在智能家居、智能交通、智慧農業、智能工業等多個領域都取得長足進步。專家預計，到 2015年，中國物聯網產業將達5000億元規模。其中智能家居產值也將超過1240億元。物聯網產業的迅速發展需要大量的人才，其中作為物聯網最熱火行業的智能家居對人才的渴求程度更是尤為迫切。

   舉例來說，一家智能家居日前打出的技術人才招聘廣告列出諸多需求，比如，應用軟件開發工程師、施工工程師、項目實施工程師、軟件測試工程師、項目管理工程師、工業設計工程師、軟件研發工程師等。對于技術人員，大部分用人單位都要求有工作經驗，工作年限至少要1年以上。薪酬方面，主要還是根據崗位級別來定。成長中的公司，薪酬可能不是很高，但會給一些股權；上市公司支付能力強，薪酬就會高一些，年薪大概會在10-20萬元之間。

   事實上，自從物聯網興起以來，人才緊缺的問題已經顯現，國內許多高校也將目光瞄準這一新興產業，爭相設立物聯網及相關專業，既滿足市場需求，也解決學生就業問題。教育部先后出臺文件，在全國59所高校開設了64個物聯網相關專業，但仍然遠遠滿足不了市場需要，未來幾年物聯網人才缺口約1000萬。一方面企業需要綜合的高精尖物聯網人才，另一方面，高校稀缺這種人才。在此大背景下，智能家居人才稀缺也就不難理解了。

   針對物聯網人才緊缺的現狀，專家表示，智能家居屬于新型產業，在高校理論沒有成為主流，很多教授和學生，在電子、機電等單一方面非常擅長，但揉和起來就非常難。在高校，缺少有思路的人才，缺少有總體規劃的整合人才。此外，中國云計算起步晚，概念性弱，產業化概念被提出后，沒有統一行業規則，沒有形成專業的學科和體系，職位不存在空缺，但是人才供應不能滿足要求。

   物聯網的人才培養不能孤立，不僅包括傳感、終端、通訊網絡方面的人才培訓，而且包括云計算、大數據方面的人才培訓。單純負責軟件和硬件的基礎工程師，要求相對低一些，負責主網、物聯網等的終極工程師要求比較嚴格。物聯網人才需要綜合培養。

   人才的重要性已經在智能家居行業取得共識。如今，智能家居有線技術的弊端已經充分暴露，無線技術大行其道，并成為未來的發展趨勢，目前關于無線智能家居的各種技術人才異常搶手，部分企業甚至不惜重金掠奪人才。