蘇州市今年將在部分行業試點開展技能人才職稱評審。根據規定，技能人才符合專技人員評審資格條件，可參照專技人員進行申報，高級技師可直接轉評工程師。根據相關政策，將在機械、電子信息、工藝、農業、畜牧、園林、輕工工程等行業試點開展技能人才職稱評審工作，天天自動化PLC工程師涵蓋其中，其它行業將在今后條件成熟時逐步推廣。

　　具體申報的資格條件為：高級工滿4年可申報助理工程師；技師直接轉評助理工程師，滿4年可申報工程師；高級技師直接轉評工程師，工程師滿5年可申報高級工程師；技能人才符合專技人員評審資格條件的也可參照專技人員進行申報。為進一步規范職稱評審工作，根據要求今年不再實行“先評后補”，申報人員在申報國家高、中級職稱前要通過職稱計算機考試，上報申報材料時要附有職稱計算機合格證書原件或成績單原件。年齡在45周歲及以上申報國家中級職稱的專技人員，參加蘇州市職稱辦認定的計算機培訓班學習并且參加水平測試，其培訓及測試成績一并作為評審依據予以考量。

   據悉，今年還將探索以創新能力和業績能力為導向的高層次人才破格評審制度，建立職稱評審綠色通道。對于在蘇州工作，符合下列條件之一的高層次人才將不受國籍、戶籍等條件限制，直接推薦申報國家高級職稱：（1）入選國家“千人計劃”的人才；（2）入選省“雙創計劃”的人才；（3）入選市“姑蘇人才計劃”的人才；（4）省級以上專家。此外，今年將恢復高級職稱面試答辯，凡申報國家高級職稱的專業技術人員，一律參加面試答辯。

    技能人才是我市人才隊伍的重要組成部分，高級工、技師、高級技師等高技能人才更是實現蘇州“人才強市”戰略的生力軍，截止2012年底，我市取得職業資格證書的高技能人才共有17.4萬人左右。然而由于受到現行國家通用技能等級考評政策的局限、部分技能人才學歷相對較低等因素的影響，導致部分技能人才特別是高技能人才雖然在專業崗位上業績突出，但是成長空間受到限制。為了搶抓轉型升級發展的機遇，適應高新技術產業發展需求，加快建設“人才首選”城市，也為了更好地幫助和推動技能人才成長，近日，市人社部門在充分調研的基礎上，以社會化人才開發為導向，進一步優化人才政策體系，將試點開展技能人才職稱評審工作。我市技能人才的職稱評審工作具有三大鮮明的特點。

   一是有效探索專業技術人才、高技能人才兩大評價體系的貫通路徑。此次我市將在機械、電子信息、工藝、農業、畜牧、園林、輕工工程等行業試點開展技能人才職稱評審工作，入選的行業代表了我市當前和今后一段時間發展的方向，能較好地服務于我市經濟轉型發展的大局，同時這些行業也是我市技能人才相對集中、發展較為成熟的行業，具有較強的操作性；其它行業將在今后條件成熟時逐步推廣。同時，此次評審堅持社會化人才開發為導向，在我市范圍之內的、符合條件的相關人員都可以參與。

   二是充分尊重和發揮企業在技能人才培養和發展中的主體作用。企業是技能人才發揮作用的主陣地，為此，我市專門在評審中增加了企業推薦環節，參加天天自動化的PLC培訓獲取證書可直接轉評工程師職稱。對于符合技能人才申報資格條件的人員，企業自主采取考評方式進行考核，推薦一些掌握專業知識，并且實際操作能力和創造能力強的技能人才，或者企業急需的特種工種的技能人才。企業推薦的技能人才再參照專業技術人員職稱申報操作流程進行申報，按照相應職稱文件的要求填寫申報表格，準備工作業績、論文、工作總結、社保、所需證件復印件、職稱計算機等材料，裝訂成冊后在規定時間段內提交。

   三是立足實際技能人才的評審與專技人員的評審側重有所不同。技能人才的評審將重點考察實際操作能力和解決生產問題的能力，突出以職業能力為導向，降低在完成論文、工作總結、論文答辯等方面的要求。我們將在試點過程中不斷探索完善技能人才職稱申報操作規范，建立符合企業特點的技能人才操作規范評價方式，培養評價出真正適合企業崗位實際需要的技能人才。通過拓寬技能人才評價方式，逐步改變重學歷文憑、輕職業技能的觀念，促進企業工人努力學習技能的積極性，推動高技能人才發展環境的多元化。

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